王艷琴 天津市濱海新區(qū)大港燃?xì)夤芾硭?/p>

引言

隨著改革開放以來女性地位的提升，我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)和工作性別結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，社會(huì)對(duì)女性的要求不局限于傳統(tǒng)的相夫教子上，女性職工在工作中展現(xiàn)的高工作效率和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。但同時(shí)，盡管女性職工的工作和社會(huì)地位有所提升，現(xiàn)階段事業(yè)單位中女職工面臨的問題還是很多，尤其是在社會(huì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期，要向促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，不僅要在技術(shù)等硬件上拓寬新的渠道，在思想等軟件上也要不斷補(bǔ)充新思想，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式。新形勢(shì)下，事業(yè)單位的工會(huì)應(yīng)針對(duì)女工工作的經(jīng)濟(jì)收入、組織基層和就業(yè)模式等進(jìn)行深入的思考，起到鏈接女職工和企業(yè)的橋梁作用，不僅要對(duì)女工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，同時(shí)也要對(duì)女工進(jìn)行工作和組織上的交流，更多的關(guān)注女工工作面臨的實(shí)際問題。

一、事業(yè)單位工會(huì)中女工工作方面面臨的問題

現(xiàn)階段，更多的女職工進(jìn)入到事業(yè)單位開始職業(yè)生涯，更多女職工開始關(guān)注工作和未來發(fā)展的新空間的拓展，為了更好的推動(dòng)女職工工作的開展，提升女職工在工作中的價(jià)值，單位內(nèi)部成立工會(huì)進(jìn)一步關(guān)注女工工作面臨的問題。但從現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位工會(huì)工作看，在女工工作方面主要面臨以下問題：較多的事業(yè)單位對(duì)女工組織的角色認(rèn)識(shí)較淺，將女工的工作定位在宣傳、指導(dǎo)以及教育上，沒有提供更多的權(quán)限給女工工會(huì)，使得女工工會(huì)工作的開展收到限制。很多女工工會(huì)工作上只能開展大眾化的服務(wù)，不能進(jìn)行政權(quán)和執(zhí)法權(quán)相應(yīng)工作的執(zhí)行，如果遇到很多重大疑難問題，需要進(jìn)行求助才能有效解決。這樣的工作背景不利于女工工會(huì)工作更好的開展。目前女性職工在工作和就業(yè)的過程中選擇越來越多，但是如果女工工會(huì)不能建立相應(yīng)的配套服務(wù)機(jī)構(gòu)，很難滿足女性職工的工作需求。因此，這樣的問題急需得到解決。

二、如何做好事業(yè)單位女工工會(huì)工作

（一）切實(shí)保證女工的合法權(quán)益

女性職工的發(fā)展對(duì)社會(huì)和單位來說具有重要的意義，切實(shí)保證女性職工的合法權(quán)益，保證女性職工享受單位內(nèi)部同等的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)還要保證女性職工的特殊權(quán)利。女性職工的權(quán)利得到保證后，有利于女性職工踏踏實(shí)實(shí)開展工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。保證女職工權(quán)利可以從以下兩方面入手：對(duì)女職工開展普法教育和宣傳教育，讓女職工了解到自身的權(quán)利和義務(wù)，能夠使用法律對(duì)自己進(jìn)行保護(hù)；同時(shí)，還可以增加女職工自我保護(hù)的意識(shí)，增加權(quán)利維護(hù)的警戒性。

（二）提升女工的工作能力和綜合素質(zhì)

隨著社會(huì)的進(jìn)步和工作開展的需要，女職工需要不斷提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的思想意識(shí)，有助于女職工在進(jìn)行工作選擇中進(jìn)行更好的選擇。尤其是對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后和偏遠(yuǎn)地區(qū)女職工的思想教育工作開展更加重要。首先要提升女職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷提升自身主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，拓寬技術(shù)能力和工作能力，跟緊時(shí)代發(fā)展與工作發(fā)展需要的步伐。事業(yè)單位內(nèi)部的工會(huì)可以定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，針對(duì)單位內(nèi)部女職工普遍存在的問題進(jìn)行分析，開展培訓(xùn)活動(dòng)，提升職工的自身修養(yǎng)和思想道德水平。

（三）加強(qiáng)對(duì)女工組織的建設(shè)

要想更好的開展女工工會(huì)的工作，工會(huì)的干部人員就要從自身做起，起好帶頭作用。女工委員要具有非常高的職業(yè)凈勝和工作使命感，平日里加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過提升個(gè)人的能力進(jìn)一步提升整個(gè)工會(huì)的工作能力。不斷加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的鍛煉，針對(duì)女工工會(huì)中存在的問題率先進(jìn)行判斷，提出具有合理性、科學(xué)性的解決方法，協(xié)調(diào)和組織和其他各部門之間的問題，提升自身處理問題的能力。女工委員要深入到女性職工隊(duì)伍中，監(jiān)督和鼓勵(lì)女職工的工作，提升企業(yè)的發(fā)展實(shí)力。

（四）落實(shí)女工工會(huì)到實(shí)處

要想將工會(huì)的工作落實(shí)到實(shí)處，就要在工會(huì)內(nèi)部配備具有專業(yè)素養(yǎng)的專職人員，對(duì)員工的工作展開管理，提升女性職工的向心力和凝聚力，不斷完善管理制度，保證女工工會(huì)的正常運(yùn)行和工作開展的效率，工作不能具有懈怠性，真正落實(shí)到實(shí)處。

三、結(jié)束語

隨著事業(yè)單位女性職工比例的增加，有效的開展女工工會(huì)工作、切實(shí)保證女性職工的權(quán)利對(duì)單位發(fā)展來說有著至關(guān)重要的意義。新形式發(fā)展背景下，女工工會(huì)要有效建立自身的管理制度，不斷提升工會(huì)的工作能力，對(duì)解決女性職工生活和工作中面臨的問題進(jìn)一步解決，滿足單位女性職工對(duì)生活和工作的需要。隨著我國(guó)體制的改變，女工工會(huì)的工作也要隨著形勢(shì)的發(fā)展做出相應(yīng)的改善，進(jìn)一步提升事業(yè)單位邁向新的發(fā)展臺(tái)階。