于濤

他們心有精誠(chéng)，手有精藝。

他們技高膽大，巧奪天工。

他們守護(hù)經(jīng)典，攻堅(jiān)創(chuàng)新。

他們練技修心，兼濟(jì)天下。

他們來(lái)自不同行業(yè)，用極致追求，書寫新時(shí)代匠人精神。

系列專題——

為您講述新時(shí)代大國(guó)工匠。

那是2007年的寒冬臘月，遼寧省，阜新市，距市區(qū)40公里之外的荒野中。

天空漆黑、大地銀白，寒風(fēng)夾著細(xì)密的雪呼嘯席卷。地上還未被雪覆蓋的只剩一片干枯的灌木叢，灌木邊停著一輛工程車，車旁是一個(gè)人工豎井，蓋子已打開(kāi)，下面亮著昏暗的燈光，幾根粗大的管道在地下交錯(cuò)，其中一個(gè)正不停地漏水。

管道上坐著一個(gè)30多歲的中年男人，穿著厚厚的工作服，一手拿著焊槍，另一手拿著焊帽，正仰著臉，眺望豎井外那一小塊漆黑的天空。

雪花不停飄進(jìn)來(lái)，落在他已經(jīng)凍得紫紅的臉上，而他眼中正流出淚水，是的，他正默默哭著。

很久，他才深吸一口氣止住淚水，用袖子蹭蹭臉，戴上焊帽，手里的焊槍“啪啪”地敲打管道上的漏點(diǎn)，迸出點(diǎn)點(diǎn)焊花，隨后，白熾般的焊光持續(xù)亮起。風(fēng)雪中豎井下，只剩下他焊接時(shí)“滋滋”的聲音，顯得無(wú)比孤單。

這個(gè)男人叫孫冶，那是2007年，他剛到阜新金山煤矸石熱電有限公司工作時(shí)的真實(shí)一幕。10余年后，這位曾經(jīng)孤獨(dú)奮戰(zhàn)的焊工，已成為遼寧省勞動(dòng)模范、遼寧省人大代表、中華全國(guó)總工會(huì)十七大代表。

孫冶是1971年生人，在36歲之前，他的生活極其平常。他的家在錦州市，畢業(yè)于錦州電力技校，專業(yè)是鍋爐安裝。1992年他進(jìn)入錦州一家電力企業(yè)，先是在制粉班當(dāng)檢修工，隨后被分配到焊接班組工作。1995年結(jié)婚，有一個(gè)可愛(ài)的女兒。在那時(shí)，他每天上班干活兒，下班回家，上有父母，下有妻兒，日子過(guò)得和每位普通職工一樣平靜恬淡。唯一值得一提的，是2003年時(shí)，他參加錦州市青年技工大賽，在焊工項(xiàng)目中取得第二名。在當(dāng)時(shí)的企業(yè)，這名次并未給他帶來(lái)任何改變，生活仍是一如往昔。

變化發(fā)生在2006年，孫冶所在的企業(yè)改制，并被收購(gòu)，新的企業(yè)主向車間派出大量管理人員。原有員工與新管理者之間似乎出現(xiàn)了不可調(diào)和的矛盾，不斷有原企業(yè)員工被辭退或自行辭職。

“當(dāng)時(shí)車間里，新來(lái)的車間主任坐在椅子上，頤指氣使地指揮工人干這兒干那兒，原來(lái)老廠的那種氛圍徹底沒(méi)有了。”孫冶對(duì)過(guò)去那段經(jīng)歷不愿多講，只說(shuō)，當(dāng)時(shí)新企業(yè)主派來(lái)的管理人員已透出口風(fēng)，原有員工多數(shù)都不會(huì)被留下，讓老員工離開(kāi)只是時(shí)間問(wèn)題，或是還沒(méi)有找到恰當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

本是按部就班的生活，突然就變成了危機(jī)四伏。一旦失去工作該怎么辦？孫冶一家陷入深深的焦慮，孫冶的父母徹夜難眠，長(zhǎng)吁短嘆。發(fā)電企業(yè)的焊工技能（鍋爐焊接）具有一定特殊性，尤其擅長(zhǎng)的是狹窄空間內(nèi)手動(dòng)電焊，這種長(zhǎng)項(xiàng)在其他行業(yè)焊工中得到發(fā)揮的可能性不大。雖然孫冶可以在錦州找一個(gè)焊工崗位上班，但無(wú)法凸顯自己的技能特長(zhǎng)，工作也不會(huì)再穩(wěn)定。

正這時(shí)，阜新金山煤矸石熱電有限公司籌建的消息傳來(lái)，孫冶動(dòng)心了。新廠的建立是在阜新市清河門區(qū)的一片田地上，具體位置在地圖上都找不到。抱著希望，他和幾個(gè)工友坐火車到義縣，又從義縣拼了一輛出租車，一路顛簸著開(kāi)到了廠區(qū)。

那根本算不得是廠區(qū)，只能算是個(gè)在荒野中突兀聳立的工地，四周不見(jiàn)人煙，孫冶看時(shí)心里一陣發(fā)涼。

回家一商量，家人都不同意。父母一直期望和孫冶住在一起，老來(lái)有個(gè)照應(yīng)。孫冶的女兒當(dāng)時(shí)剛上小學(xué)三年級(jí)，正是最需要父母看護(hù)學(xué)習(xí)的年紀(jì)，家里家外處處都離不開(kāi)孫冶。

“但我還是去了。我不能坐等被淘汰，再難，也要重新開(kāi)始?！睂O冶說(shuō)，對(duì)于36歲的他而言，這是他人生里最凝重的一次選擇。

2006年10月，孫冶以理論和實(shí)踐第一名的成績(jī)，考入阜新金山煤矸石熱電有限公司，成為該企業(yè)籌備過(guò)程中的主力焊工。

建廠初期的艱苦令他終身難忘，當(dāng)時(shí)給員工安排的宿舍是毛坯房，連門都沒(méi)有，只靠著一個(gè)床墊在地上打地鋪。孫冶每天睜眼爬起來(lái)開(kāi)始干活兒，到了半夜才一身疲憊回來(lái)，倒頭就睡。

“機(jī)組投入運(yùn)行后，設(shè)備缺陷較多?！睂O冶說(shuō)，他記得2號(hào)機(jī)組剛運(yùn)行1個(gè)月就出現(xiàn)泄漏，搶修了幾天幾夜。搶修剛剛結(jié)束，燃料車間設(shè)備又出現(xiàn)故障，主軸承損壞，工程師、車間主任帶著孫冶等骨干工人商討方案，重?fù)?dān)又落在孫冶肩上，他用焊槍將設(shè)備兩端大梁割斷，成功取出軸承，搶修后又在極為狹窄的空間內(nèi)重新將大梁焊接成功……

幾乎每天都有各種緊急情況需要處理，上崗初期，孫冶整整三個(gè)月沒(méi)能回家，經(jīng)常是半夜接到電話，爬起來(lái)就往外跑。到后來(lái)，廠里的工程師都已不忍心，偏偏半夜又出故障，工程師不再打電話，而是親自跑到宿舍去通知孫冶，一進(jìn)屋，看見(jiàn)孫冶連工作服都沒(méi)脫，四仰八叉躺在床上酣睡。工程師在床邊來(lái)回踱步，正猶豫，孫冶猛地醒了，問(wèn)是不是又出什么狀況了？說(shuō)著，爬起來(lái)就往外走。

幾個(gè)月后，妻子來(lái)阜新看望孫冶，毫無(wú)意外孫冶又在搶修，這次是在車間外部焊接，頂著6級(jí)風(fēng)和泄漏的煤灰黑粉。一直干到晚上11點(diǎn)多，全身上下都是黑粉，像礦難被困在井下十幾天一般。妻子看到這情景當(dāng)場(chǎng)就哭出聲來(lái)。

妻子說(shuō)再也不來(lái)了，其實(shí)，孫冶也不希望妻子看見(jiàn)自己辛苦的樣子。建廠初期那幾年，孫冶沒(méi)有一個(gè)節(jié)假日休息，有一次大年初一，2號(hào)機(jī)組再度趴窩，影響了居民住戶供暖。孫冶放下碗筷趕回公司，現(xiàn)場(chǎng)條件苛刻，只能通過(guò)軟梯爬到26米高的爐體上對(duì)泄漏位置進(jìn)行補(bǔ)焊。

這意味著孫冶要背著設(shè)備，靠軟梯爬10層樓的高度進(jìn)行作業(yè)。孫冶說(shuō)，爬到20米時(shí)他就已經(jīng)手腳無(wú)力，渾身是汗。他用胳膊掛在繩梯上喘氣，不知為什么就想起了遠(yuǎn)在錦州的父母和妻兒，鼻子一酸幾乎掉下淚來(lái)。此時(shí)，繩梯兩端都有工友在高喊他的名字，都在等著他去解決問(wèn)題，來(lái)不及多想，一咬牙繼續(xù)向上爬。

在2號(hào)爐上奮戰(zhàn)兩天兩夜，修理好之后，又傳來(lái)消息，廠區(qū)外工業(yè)水的供水管道漏了。孫冶二話沒(méi)說(shuō)，帶上設(shè)備，坐上工程車，連夜跑去野外，跳下豎井，等排水完成，立刻開(kāi)始焊接作業(yè)。

“我記得，一開(kāi)始沒(méi)下雪，我焊著焊著，忽然頭頂就飄起雪花來(lái)。我就停下了，抬頭看豎井外面的天，那時(shí)候，四周特別安靜，仿佛天地間只剩下我孤零零一人。我就想，家里人都在干什么呢？他們，也一定在想我吧。然后我就控制不住，坐在管道上哭了?！睂O冶講述的，是本文開(kāi)頭的一幕。

孫冶的奉獻(xiàn)絕不僅是勤奮二字，自進(jìn)入阜新金山煤矸石熱電有限公司以來(lái)，面對(duì)建廠過(guò)程中不斷出現(xiàn)的各種設(shè)備故障，他潛心研究搶修和維護(hù)方案?；鹆Πl(fā)電企業(yè)的鍋爐在長(zhǎng)期運(yùn)行中因?yàn)楦g、磨損等原因，會(huì)引發(fā)爐內(nèi)壁的管路爆裂，出現(xiàn)這種情況就必須停爐搶修，一般搶修周期是7天時(shí)間，損失高達(dá)400多萬(wàn)元。孫冶結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)踐，研究出了“爐外側(cè)更換水冷壁操作法”，使機(jī)組搶修換管時(shí)間縮短到24小時(shí)，每次更換，均為企業(yè)減少幾百萬(wàn)元的損失。

2010年，孫冶參加阜新市舉辦的焊接技能大賽，一舉獲得“技術(shù)狀元”頭銜，隨后被頒授阜新市“首席員工”、阜新市勞動(dòng)模范等稱號(hào)。孫冶并不滿足于此，他保持公司多年來(lái)師徒傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作中認(rèn)真帶徒，為企業(yè)培養(yǎng)更多技術(shù)能手。堅(jiān)持在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展焊接業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為班組員工授課，毫無(wú)保留地將自己探索出的焊接技術(shù)和工藝傳授給徒弟，先后培養(yǎng)出機(jī)爐技術(shù)骨干8人。在2018年舉辦的阜新市職工職業(yè)技能競(jìng)賽焊接大賽中，孫冶的一名徒弟獲得第二名的好成績(jī)。

2015年，在工會(huì)組織支持下，孫冶成立了勞模創(chuàng)新工作室，他帶領(lǐng)工作室成員，堅(jiān)持以老帶新，以技師帶動(dòng)普通員工，從小改小革入手，讓大家在點(diǎn)滴的奉獻(xiàn)中領(lǐng)會(huì)到對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和使命感。短短一年時(shí)間，就為企業(yè)解決了數(shù)十個(gè)技術(shù)難題。其中，孫冶帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制作的石灰石分離裝置，極大減少了送料堵塞情況的發(fā)生?！盎蛟S在外人看來(lái)，我們解決的都是小問(wèn)題，但對(duì)企業(yè)生產(chǎn)而言，一點(diǎn)一滴降低成本、減少事故、提升利潤(rùn)，踏踏實(shí)實(shí)地干下去，企業(yè)才會(huì)發(fā)展壯大?！睂O冶說(shuō)。

對(duì)孫冶來(lái)講，更值得欣喜的是在他和同事們共同的努力下，企業(yè)也獲得了長(zhǎng)足發(fā)展。阜新金山煤矸石熱電有限公司，從這個(gè)名字可以看出，其發(fā)電過(guò)程中大量采用煤矸石作為原料，這種新型發(fā)電模式注定將對(duì)鍋爐爐體磨損較大，事故率應(yīng)高于普通煤炭發(fā)電企業(yè)。但通過(guò)多年的攻堅(jiān)克難，到2013年，該公司的運(yùn)行全面進(jìn)入健康狀態(tài)。2018年，該公司實(shí)現(xiàn)全年零事故、零非停的“雙零”安全目標(biāo)，并榮獲“遼寧省安全文化建設(shè)示范企業(yè)”榮譽(yù)，在這次獲得榮譽(yù)的15家單位中，該公司是唯一一家電力企業(yè)。

2016年，孫冶獲得華電集團(tuán)公司勞動(dòng)模范稱號(hào)。2017年獲得遼寧省勞動(dòng)模范稱號(hào)，同年，孫冶當(dāng)選遼寧省第十三屆人民代表大會(huì)代表，2018年當(dāng)選中華全國(guó)總工會(huì)十七大代表，2019年新春伊始，又當(dāng)選首屆“阜新工匠”。

中華全國(guó)總工會(huì)十七大代表的頭銜被孫冶分外看重。他對(duì)記者說(shuō)，回想起10多年前，他離開(kāi)錦州來(lái)到阜新時(shí)，內(nèi)心最大的愿望是找到一方土地勤奮工作。作為一名一線工人，他從沒(méi)想到過(guò)能成為技術(shù)狀元、勞動(dòng)模范，更沒(méi)想到自己有一天可以成為全國(guó)工人的代表，走進(jìn)莊嚴(yán)的人民大會(huì)堂，親眼見(jiàn)到中共中央總書記習(xí)近平，在最近的距離聆聽(tīng)黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人所作的報(bào)告。

“我覺(jué)得，自己能如此幸運(yùn)，一方面是因?yàn)槲艺嬲裏釔?ài)工作、熱愛(ài)企業(yè)，我做的技改和創(chuàng)新為行業(yè)和企業(yè)貢獻(xiàn)了個(gè)人力量，傳播了新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人正能量；另一方面，更得益于國(guó)家對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的重視以及工會(huì)的支持。”孫冶說(shuō)，通過(guò)參加會(huì)議了解到，在中華全國(guó)總工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)代表中，來(lái)自基層和一線的職工代表比例，由中華全國(guó)總工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)時(shí)的47.9%提升到了60%以上，工人代表則由中華全國(guó)總工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)的5.9%提高到18%以上。

“說(shuō)到底，我趕上了一個(gè)好的時(shí)代，一個(gè)屬于產(chǎn)業(yè)工人的好時(shí)代?！睂O冶說(shuō)，他珍視自己的代表身份，力爭(zhēng)將中華全國(guó)總工會(huì)第十七次代表大會(huì)的精神帶到工作崗位上，傳播到每一個(gè)班組。