企業(yè)單位
- 淺議當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理新問(wèn)題及新對(duì)策
當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)。論文立足當(dāng)前形勢(shì)，簡(jiǎn)單介紹了企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理新問(wèn)題的表現(xiàn)，論述了新問(wèn)題的原因，議論了企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理新對(duì)策，希望為企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的高效開展提供一些參考?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；預(yù)算【中圖分類號(hào)】F275? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年9期2023-11-09
- 財(cái)稅改革背景下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理探析
從財(cái)稅改革對(duì)企業(yè)單位的影響入手，結(jié)合財(cái)稅改革環(huán)境下企業(yè)單位面臨的一系列新問(wèn)題提出建議，擬為我國(guó)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制管理提供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;財(cái)稅改革;稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理;稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一、我國(guó)財(cái)稅改革現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體系企業(yè)是社會(huì)生產(chǎn)組織的最主要的經(jīng)濟(jì)形式，必須重視并做好稅收籌劃的工作，進(jìn)而更好地指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展?！盃I(yíng)改增”是國(guó)內(nèi)稅收體系創(chuàng)新改革的重要部分，從長(zhǎng)期不僅能夠完善我國(guó)的稅收體系，避免企業(yè)的偷稅漏稅的行為，也能夠避免企業(yè)重復(fù)交稅，減輕企業(yè)的稅務(wù)承
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年19期2022-05-30
- 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控三道防線中內(nèi)部審計(jì)的作用途徑研究
本文探討我國(guó)企業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的現(xiàn)狀和問(wèn)題，為相關(guān)部門完善內(nèi)部審計(jì)制度提供參考建議。關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì);企業(yè)單位;風(fēng)險(xiǎn)管理一、內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管控中作用發(fā)揮現(xiàn)狀分析自從我國(guó)全面實(shí)施改革開放政策，各項(xiàng)事業(yè)的改革都在飛躍發(fā)展，企業(yè)單位的改革中最為要緊的內(nèi)容之一當(dāng)是內(nèi)審改革，其正在全面實(shí)施和推進(jìn)。通過(guò)實(shí)地調(diào)研，對(duì)企業(yè)單位以風(fēng)險(xiǎn)管控為基礎(chǔ)展開的內(nèi)部審計(jì)情況實(shí)現(xiàn)更深入的解讀，在對(duì)企業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制的調(diào)查研究中，發(fā)現(xiàn)其存在企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)重視程度低，內(nèi)部審
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年18期2022-05-30
- 物資采購(gòu)管理對(duì)企業(yè)單位采購(gòu)成本的影響研究
物資采購(gòu)團(tuán)對(duì)企業(yè)單位采購(gòu)成本的影響展開有效分析，并提出強(qiáng)化管理的措施，以供參考。關(guān)鍵詞：物資采購(gòu)管理;企業(yè)單位;采購(gòu)成本;影響;措施本文索引：趙政偉.<變量 2>[J].中國(guó)商論，2022（09）：-126.中圖分類號(hào)：F274 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2022）05（a）--03企業(yè)在正常的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，都需要投入大量的物資，不同性質(zhì)的企業(yè)采購(gòu)和管理物資的方法各不相同。在實(shí)際的實(shí)踐過(guò)程中，物資的質(zhì)量、數(shù)量及其價(jià)格等方面的因素都會(huì)為產(chǎn)品
中國(guó)商論 2022年9期2022-05-09
- 企業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及措施分析
越來(lái)越重視對(duì)企業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理。近些年來(lái)，會(huì)計(jì)集中核算財(cái)務(wù)管理在企業(yè)單位中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。在對(duì)其進(jìn)行管理時(shí)，取消了會(huì)計(jì)和出納，只剩報(bào)賬員。報(bào)賬員在進(jìn)行工作時(shí)，會(huì)借助上級(jí)會(huì)計(jì)委派的形式，做好企業(yè)單位中的相關(guān)工作，從而使得企業(yè)單位中的會(huì)計(jì)集中核算財(cái)務(wù)管理能夠更好地進(jìn)行。會(huì)計(jì)集中核算模式具有傳統(tǒng)管理所不可比擬的優(yōu)越性，比如，這種管理模式能夠很好地緩解資金浪費(fèi)的現(xiàn)象，從而有效提高資金的利用效率。但在具體的實(shí)施過(guò)程中，該項(xiàng)管理模式也存在一定的缺陷，比如，會(huì)計(jì)信息的
中國(guó)市場(chǎng) 2022年1期2022-03-19
- 全面深化對(duì)新時(shí)代黨的宣傳思想工作的認(rèn)識(shí)
階段發(fā)展中，企業(yè)單位的工作制度逐漸得到完善，而提高黨的宣傳思想工作認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的作用。基于此，本文圍繞全面深化對(duì)新時(shí)代黨的宣傳思想工作的認(rèn)識(shí)展開探討，并針對(duì)企業(yè)單位中黨的宣傳思想工作的要點(diǎn)進(jìn)行分析，提高企業(yè)單位思想宣傳工作效率。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;黨政宣傳;思想工作;企業(yè)單位引言：企業(yè)單位是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵組成部分，對(duì)社會(huì)的發(fā)展有重要的影響，而針對(duì)企業(yè)單位開展新時(shí)代黨的宣傳思想工作，并全面深化企業(yè)單位黨員的政治認(rèn)識(shí)，能夠有效提高企業(yè)單位
文學(xué)天地 2022年1期2022-03-03
- 企業(yè)單位政工師自身修養(yǎng)提升途徑
高。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;政工師;自身修養(yǎng)引言政工師是企業(yè)發(fā)展的重要職位之一，直接影響企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性以及企業(yè)發(fā)展的健康程度和可持續(xù)性。政工師主要工作內(nèi)容就是針對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作，保證職工的思想狀態(tài)的積極性，思想軌道不偏離，政治觀念不錯(cuò)誤，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)職工存在的思想層面、生活層面以及工作層面的問(wèn)題，及時(shí)給予引導(dǎo)，給予適當(dāng)幫助，解除員工困境，這樣能提升員工的歸屬感，以及員工的工作積極性、工作穩(wěn)定性，企業(yè)各部門之間的協(xié)作更為順暢，企業(yè)的
科技研究·理論版 2022年1期2022-02-07
- 提升企業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè)的方法策略
時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)單位也得到了高速的發(fā)展，在企業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中，其中檔案管理是最為重要的一個(gè)管理工作，由于企業(yè)單位本身的檔案數(shù)量非常多，且許多檔案涉及的信息又較為隱秘，因此傳統(tǒng)的檔案管理模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足現(xiàn)狀，因此基于這樣的背景下，企業(yè)單位需要增強(qiáng)和提升檔案管理的建設(shè)來(lái)滿足當(dāng)下企業(yè)單位的發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;檔案管理;信息化建設(shè)一、引言改革開放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)無(wú)論是從制度上還是政策上亦或是人們的生活、工作模式上都發(fā)生了巨大的變化，其中，企業(yè)單位也發(fā)生了較大的
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年34期2021-12-16
- 云計(jì)算在企業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用策略
文對(duì)云計(jì)算在企業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策，僅供參考。關(guān)鍵詞：云計(jì)算;企業(yè)單位;檔案管理1云技術(shù)的概念云計(jì)算（cloudcomputing）是基于互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)服務(wù)的增加、使用和交付模式，通常涉及通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)提供動(dòng)態(tài)易擴(kuò)展且經(jīng)常是虛擬化的資源。云計(jì)算是分布式計(jì)算技術(shù)的一種。其最基本的概念，是透過(guò)網(wǎng)絡(luò)將龐大的計(jì)算處理程序自動(dòng)分拆成無(wú)數(shù)個(gè)較小的子程序，再交由多部服務(wù)器所組成的龐大系統(tǒng)一搜尋、計(jì)算分析之后將處理結(jié)果回傳給用戶。透過(guò)這項(xiàng)技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)
科學(xué)與生活 2021年24期2021-12-06
- 淺談企業(yè)單位勞資社保工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策
和要求，也是企業(yè)單位對(duì)員工生存發(fā)展負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。由于企業(yè)單位具有一定的特殊性，往往存在著勞動(dòng)力量分散及生產(chǎn)流動(dòng)性大等特點(diǎn)，這就使得企業(yè)單位員工的社會(huì)保障工作開展難度大、面臨問(wèn)題多，再加上各地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)水平的差距和保障水平的不均衡，讓企業(yè)單位的社會(huì)保障工作發(fā)展面臨更大的挑戰(zhàn)和困難。文章通過(guò)從完善的社會(huì)保障制度對(duì)企業(yè)單位發(fā)展的價(jià)值與意義、企業(yè)單位勞資社保工作開展面臨的困境等方面進(jìn)行分析，提出問(wèn)題的解決對(duì)策，以期為石油企業(yè)勞資社保工作的發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)
科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- 企業(yè)單位檔案管理重要性研究
等。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;檔案管理;信息化;資源共享現(xiàn)如今，檔案管理技術(shù)不斷提高，大多企業(yè)采用服務(wù)器進(jìn)行管理，方便查找翻閱。此項(xiàng)工作屬于基礎(chǔ)性管理工作，參與工作人員較多，企業(yè)可以根據(jù)自身管理優(yōu)勢(shì)，在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，加速企業(yè)發(fā)展。一、管理現(xiàn)狀目前，大多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)檔案管理的制度沒有完善，還存在一些漏洞，使檔案管理不能有效開展，與其他部門不能進(jìn)行及時(shí)溝通，導(dǎo)致一些記錄不完善。也有部分領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為這是一項(xiàng)多余的開銷，不能給企業(yè)增加收入，還加大資金
錦繡·上旬刊 2021年11期2021-10-08
- 如何提升企業(yè)單位思想政治工作實(shí)效性
敏摘要：我國(guó)企業(yè)單位思想政治工作已經(jīng)開展多年，但現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)新的時(shí)代，目前來(lái)看，社會(huì)上出現(xiàn)了各種各樣的新思想，對(duì)企業(yè)單位的工作人員產(chǎn)生了一定的影響。因此，提高企業(yè)單位政治工作效率是企業(yè)單位開展政治工作最重要的發(fā)展方向。關(guān)鍵詞：有效開展;企業(yè)單位;政治工作引言：為了使各機(jī)構(gòu)的工作人員能夠更積極地應(yīng)對(duì)與工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題，在企業(yè)單位開展思想政治工作是十分必要的，提高企業(yè)單位政治工作的實(shí)效性是十分重要的，相關(guān)管理人員需要完善相關(guān)制度，確保思想政治工作的實(shí)效
文學(xué)天地 2021年3期2021-09-10
- 企業(yè)單位采購(gòu)招投標(biāo)環(huán)節(jié)管理問(wèn)題探討
摘要：企業(yè)單位為了確保生產(chǎn)的有序進(jìn)行和自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，做好采購(gòu)招投標(biāo)工作尤為重要。然而，一些企業(yè)單位在采購(gòu)?fù)稑?biāo)環(huán)節(jié)管理中存在一些問(wèn)題，使得采購(gòu)?fù)稑?biāo)有失公平，并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重影響。為解決這一問(wèn)題，本文對(duì)企業(yè)單位采購(gòu)招投標(biāo)環(huán)節(jié)管理問(wèn)題展開了研究，針對(duì)招投標(biāo)問(wèn)題提出了針對(duì)性措施，希望可以為企業(yè)單位管理者提供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;采購(gòu)招投標(biāo)環(huán)節(jié);管理;問(wèn)題引言采購(gòu)招投標(biāo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展和優(yōu)化資源配置發(fā)揮著重要作用，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，企業(yè)單位采購(gòu)招投標(biāo)
江蘇廣播電視報(bào)·新教育 2021年17期2021-09-10
- 加強(qiáng)企業(yè)單位黨建工作探索
李星橋摘要：企業(yè)單位中開展的黨建工作，與企業(yè)的生產(chǎn)效益有著直接關(guān)系。因此，在全新的社會(huì)環(huán)境下，為了保證企業(yè)能夠積極面對(duì)黨建工作中遇到的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，促使企業(yè)黨建工作能夠更好的發(fā)揮作用，當(dāng)前有必要對(duì)實(shí)際黨建工作中存在的不足進(jìn)行分析和研究，并且制定出針對(duì)性的解決措施。不斷激發(fā)出員工的工作熱情，以此保證能夠通過(guò)不斷提升黨建工作的效率，發(fā)揮出黨建工作的實(shí)際作用，促使企業(yè)單位能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;黨建工作;思路企業(yè)單位中的黨建工作，作為基層黨組織一
科學(xué)與生活 2021年10期2021-09-10
- 新時(shí)代下企業(yè)預(yù)算管理工作面臨的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)研究
;預(yù)算管理;企業(yè)單位;問(wèn)題和策略企業(yè)單位在進(jìn)行某個(gè)項(xiàng)目投資或產(chǎn)品售賣時(shí)可以利用全面預(yù)算管理對(duì)產(chǎn)品項(xiàng)目進(jìn)行事前、事中和事后的預(yù)測(cè)、控制以及分析。一個(gè)企業(yè)單位必須具備符合自身發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，然后才能施行全面預(yù)算管理，從而對(duì)企業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)控，將企業(yè)單位的實(shí)際情況與戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，制定下一階段的發(fā)展計(jì)劃以及對(duì)成本的預(yù)測(cè)[1]。一、企業(yè)預(yù)算管理工作的概念和實(shí)施的意義（一）預(yù)算管理的概念預(yù)算管理是財(cái)務(wù)管理中的重要組成部分，它是指為了保證國(guó)家的預(yù)算資金能合理規(guī)范
商訊·公司金融 2021年16期2021-09-05
- 淺析企業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理的問(wèn)題
度。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;人力資源管理;薪酬管理;問(wèn)題引言企業(yè)管理者對(duì)于本企業(yè)員工的薪酬管理措施就是指其對(duì)于本企業(yè)員工工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放措施等步驟進(jìn)行確認(rèn)、處理以及更新調(diào)整的一系列過(guò)程。在以上過(guò)程中，企業(yè)對(duì)于各層級(jí)員工薪酬的各個(gè)水平以及薪酬體系等方面都要作出一定的決策。同時(shí)，企業(yè)還要根據(jù)企業(yè)員工各個(gè)階段的不同需求制定不同的薪酬策略來(lái)滿足員工的個(gè)性化需求，這需要企業(yè)與員工進(jìn)行更加密切的溝通交流，根據(jù)員工的需求來(lái)對(duì)薪酬管理規(guī)定作出相應(yīng)的調(diào)整，以確保整個(gè)企業(yè)的發(fā)展
錦繡·上旬刊 2021年9期2021-07-15
- 企業(yè)單位對(duì)于法定招標(biāo)限額標(biāo)準(zhǔn)以下的工程項(xiàng)目采購(gòu)方式選擇的探討
要。文章針對(duì)企業(yè)單位對(duì)于法定招標(biāo)限額標(biāo)準(zhǔn)以下的工程項(xiàng)目采購(gòu)方式的選擇進(jìn)行探討，分析了各種采購(gòu)方式的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、適用范圍和條件。 關(guān)鍵詞：企業(yè)單位 法定招標(biāo)限額標(biāo)準(zhǔn) 招標(biāo)采購(gòu)方式 非招標(biāo)采購(gòu)方式 中圖分類號(hào)：F275.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-4914（2021）10-287-03 《必須招標(biāo)的工程項(xiàng)目規(guī)定》（發(fā)改委第16號(hào)令）和《必須招標(biāo)的基礎(chǔ)設(shè)施和公用事業(yè)項(xiàng)目范圍規(guī)定》（發(fā)改法規(guī)規(guī)〔2018〕843號(hào)）規(guī)定了必須招標(biāo)的工程項(xiàng)目的類型和限額
經(jīng)濟(jì)師 2021年10期2021-05-01
- 基于社會(huì)穩(wěn)定視角下的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探索
：社會(huì)穩(wěn)定;企業(yè)單位;思想政治;創(chuàng)新探索引言企業(yè)思想政治工作，主要是企業(yè)內(nèi)部將正確的政治觀念作為核心，對(duì)員工展開的思想教育工作，通過(guò)對(duì)員工意識(shí)形態(tài)的直接影響，可以對(duì)企業(yè)將來(lái)的管理與發(fā)展起到積極的推進(jìn)作用。企業(yè)單位思想政治包含群眾服務(wù)與愛國(guó)精神，而企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵構(gòu)成部分，直接決定著人們的生活質(zhì)量，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有堅(jiān)定的思想信念。1、社會(huì)穩(wěn)定視角下，展開企業(yè)思政工作的必然性1.1社會(huì)管理革新的需要我們國(guó)家在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，人才所具有的價(jià)值十分重
科學(xué)與生活 2021年15期2021-01-14
- 談企業(yè)單位檔案規(guī)范化管理
展。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;文件標(biāo)準(zhǔn)化;經(jīng)營(yíng)分析研究1檔案規(guī)范化管理的必要性和意義1.1檔案規(guī)范化管理是企業(yè)檔案管理穩(wěn)定發(fā)展的客觀需要隨著時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)原有的檔案管理模式逐漸暴露出許多問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)檔案工作的進(jìn)一步發(fā)展。因此，對(duì)檔案工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新和發(fā)展迫在眉睫。過(guò)去，由于企業(yè)檔案管理不規(guī)范，經(jīng)常出現(xiàn)檔案丟失、損壞等問(wèn)題。而企業(yè)檔案包括人事檔案、財(cái)務(wù)工作檔案等，如果出現(xiàn)損失問(wèn)題，那么后果和損失是無(wú)法估計(jì)的。因此，企業(yè)必須進(jìn)一
科學(xué)與生活 2021年28期2021-01-10
- 談企業(yè)單位檔案規(guī)范化管理(1)
展。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;文件標(biāo)準(zhǔn)化;經(jīng)營(yíng)分析研究1檔案規(guī)范化管理的必要性和意義1.1檔案規(guī)范化管理是企業(yè)檔案管理穩(wěn)定發(fā)展的客觀需要隨著時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)原有的檔案管理模式逐漸暴露出許多問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)檔案工作的進(jìn)一步發(fā)展。因此，對(duì)檔案工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新和發(fā)展迫在眉睫。過(guò)去，由于企業(yè)檔案管理不規(guī)范，經(jīng)常出現(xiàn)檔案丟失、損壞等問(wèn)題。而企業(yè)檔案包括人事檔案、財(cái)務(wù)工作檔案等，如果出現(xiàn)損失問(wèn)題，那么后果和損失是無(wú)法估計(jì)的。因此，企業(yè)必須進(jìn)一
科學(xué)與生活 2021年28期2021-01-10
- 新形勢(shì)下企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的優(yōu)化路徑
摘要：企業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間全面開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的各項(xiàng)工作，可以便于企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者與管理人員動(dòng)態(tài)了解企業(yè)單位真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)單位存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，提前做出預(yù)控以最大限度地避免風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，同時(shí)給企業(yè)單位決策提供可靠的參考依據(jù)，嚴(yán)肅企業(yè)內(nèi)部資金活動(dòng)風(fēng)氣，優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)。本文首先概述了新形勢(shì)下企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的積極意義，其次從實(shí)際出發(fā)，思考并分析了目前企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的情況，最后以現(xiàn)存的突出問(wèn)題為優(yōu)化方向，提出了企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制
科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2021年21期2021-01-04
- 關(guān)于企業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控制度問(wèn)題與解決對(duì)策探討
蘭【摘 要】企業(yè)單位得以長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，其財(cái)務(wù)內(nèi)控制度發(fā)揮著重要的作用，科學(xué)合理的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度能有效提升企業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理水平，規(guī)范開展財(cái)務(wù)工作，有效降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高企業(yè)單位的整體經(jīng)濟(jì)效益。但實(shí)踐可知，大多數(shù)企業(yè)單位在其發(fā)展過(guò)程中，尤其是當(dāng)企業(yè)單位的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度不健全時(shí)，顯著制約著企業(yè)單位的發(fā)展。本文先對(duì)目前企業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的含義、特點(diǎn)、控制要點(diǎn)進(jìn)行闡述，然后分析企業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控制度存在的問(wèn)題，最后提出針對(duì)性的解決對(duì)策。【關(guān)鍵詞】企業(yè)單位；財(cái)務(wù)內(nèi)
時(shí)代經(jīng)貿(mào) 2020年23期2020-12-28
- 提高企業(yè)單位財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的途徑探索
系列有效提高企業(yè)單位財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的途徑?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)單位;財(cái)務(wù)人員;素質(zhì)提高;途徑探索財(cái)會(huì)部門是企業(yè)重要的組成部門，財(cái)會(huì)人員的工作水平對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。當(dāng)前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員工作中存在較多問(wèn)題，難以為企業(yè)的良好運(yùn)作提供有效保障。新時(shí)代為企業(yè)財(cái)會(huì)管理提出了更高的要求，因此，企業(yè)的財(cái)會(huì)人員不僅應(yīng)當(dāng)注意提升自身業(yè)務(wù)能力，還需要注意加強(qiáng)繼續(xù)教育，掌握先進(jìn)的財(cái)會(huì)管理技能，拓寬專業(yè)知識(shí)面，提高財(cái)會(huì)工作水平。一、企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)要求（一）具備財(cái)會(huì)
商情 2020年46期2020-12-09
- 企業(yè)單位人力資源管理的人才培訓(xùn)問(wèn)題及措施研究
要闡述了當(dāng)下企業(yè)單位人才建設(shè)的現(xiàn)狀以及人才培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題和解決措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;人力資源;人才培訓(xùn);措施研究在企業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中，想要提升企業(yè)單位實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)能力，就需要在人才培養(yǎng)方面進(jìn)行加強(qiáng)與鞏固。人才培訓(xùn)屬于企業(yè)進(jìn)行人力資源養(yǎng)成的首要方式，能夠有效的挖掘出企業(yè)單位資源實(shí)際潛能，增強(qiáng)企業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)能力，因此企業(yè)單位人才培訓(xùn)保障了企業(yè)單位人才培訓(xùn)的有效性。下文將主要針對(duì)于企業(yè)單位人力資源管理過(guò)程中人才培訓(xùn)問(wèn)題以及措施進(jìn)行分析。當(dāng)下企業(yè)
時(shí)代人物 2020年26期2020-12-07
- 云計(jì)算在企業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用策略
文對(duì)云計(jì)算在企業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策，僅供參考?！娟P(guān)鍵詞】云計(jì)算;企業(yè)單位;檔案管理現(xiàn)階段，信息技術(shù)為人們生活的各個(gè)方面帶來(lái)了改變，人們通過(guò)信息技術(shù)來(lái)獲取更多資源，檔案館是獲得歷史信息的重要途徑，受到的重視越來(lái)越高，檔案管理可以充分利用云計(jì)算技術(shù)達(dá)到檔案館在未來(lái)的發(fā)展需要，在對(duì)檔案進(jìn)行管理中，運(yùn)用云計(jì)算能夠促進(jìn)企業(yè)檔案管理工作形成良好的管理機(jī)制以及服務(wù)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)檔案管理工作的現(xiàn)代化進(jìn)程以及社會(huì)服務(wù)能力。如今云計(jì)算逐漸成為人們關(guān)
辦公室業(yè)務(wù) 2020年10期2020-11-18
- 加強(qiáng)企業(yè)物資采購(gòu)監(jiān)督與管理的途徑
】物資采購(gòu);企業(yè)單位;監(jiān)督管理引言在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快的大背景下，許多企業(yè)為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)利益，在采購(gòu)過(guò)程中時(shí)常存在物資質(zhì)量較差、合同管理不到位等現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到不良影響。因此，為了更好地對(duì)物資采購(gòu)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理，要求企業(yè)必須重視相關(guān)工作人員的培訓(xùn)，充分重視物資采購(gòu)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)物資采購(gòu)制度和采購(gòu)機(jī)制的構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)采購(gòu)信息的公開，從而有效提高企業(yè)物資采購(gòu)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文主要對(duì)企業(yè)物資采購(gòu)監(jiān)督管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和加強(qiáng)企業(yè)物資采購(gòu)監(jiān)督與管理
理論與創(chuàng)新 2020年17期2020-11-16
- 思想政治工作在企業(yè)單位黨建關(guān)鍵點(diǎn)分析
浩【摘 要】企業(yè)單位的發(fā)展推動(dòng)著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)逐漸向多元化方向發(fā)展，不僅勞動(dòng)關(guān)系逐漸變復(fù)雜，企業(yè)單位內(nèi)部員工的年齡跨度逐漸變大，其個(gè)性也各有不同，因此，完善企業(yè)單位的黨建工作迫在眉睫，不僅能有效提高企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，還能對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。本文將從企業(yè)單位黨建與思想政治工作的重要性、思想政治工作在企業(yè)單位黨建存在的問(wèn)題以及在企業(yè)單位黨建中開展思想政治工作的對(duì)策進(jìn)行分析?！娟P(guān)鍵詞】思想政治工作;企業(yè)單位;黨建隨著社會(huì)的不斷發(fā)展
- 淺談新時(shí)期企業(yè)單位政工工作在改革發(fā)展中的作用
較快，對(duì)我國(guó)企業(yè)單位快速發(fā)展具有良好推動(dòng)作用。企業(yè)政工工作開展中要注重建立完善的企業(yè)文化，突出思想政治活動(dòng)重要性。通過(guò)科學(xué)高效化的政工工作能加速企業(yè)單位快速發(fā)展。因此，在新時(shí)期要注重處理好政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，認(rèn)識(shí)到政工工作重要性，實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)單位建設(shè)同步，突出經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施對(duì)企業(yè)政工活動(dòng)的推動(dòng)作用，突出政工活動(dòng)發(fā)展重要性。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;政工工作;改革發(fā)展一、新時(shí)期企業(yè)單位政工工作在改革發(fā)展中的作用新時(shí)期企業(yè)單位政工工作開展中要注重突出
絲路視野 2020年7期2020-11-06
- 如何做好新形勢(shì)下企業(yè)宣傳思想文化工作
的一些問(wèn)題，企業(yè)單位要以促進(jìn)宣傳思想文化工作趕超發(fā)展為重點(diǎn)，以加強(qiáng)思想道德建設(shè)、加強(qiáng)輿論宣傳引導(dǎo)、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，充分發(fā)揮宣傳思想文化工作的教育引帶作用，提高宣傳思想文化干部服務(wù)發(fā)展的能力素質(zhì)，努力營(yíng)造企業(yè)優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);思想文化工作;企業(yè)單位宣傳思想文化工作是黨和國(guó)家工作的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著統(tǒng)一思想、凝聚力量的重大任務(wù)，在中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全局中具有重要地位。這就要求我們要堅(jiān)決貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)持用習(xí)近平新
企業(yè)文化 2020年29期2020-10-26
- 新時(shí)代下企業(yè)單位政工干部的作用與職責(zé)
新時(shí)代環(huán)境;企業(yè)單位;政工干部;工作職責(zé);核心素養(yǎng)引言政工工作是當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要，也是員工能夠提高自身政治素質(zhì)的內(nèi)在需求。政治思想工作需要與時(shí)俱進(jìn)，需要不斷的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展對(duì)自身進(jìn)行調(diào)整。而政工領(lǐng)導(dǎo)就是把握好政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的領(lǐng)航者，政工領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)是完善企業(yè)政治工作，嚴(yán)格的要求企業(yè)思想教育，穩(wěn)定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展改革的大局。除私有企業(yè)以外，國(guó)有企更應(yīng)當(dāng)注重黨風(fēng)的建設(shè)和反腐倡廉的思想工作。各部門不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提供可持續(xù)發(fā)展與推廣的有效措施
錦繡·中旬刊 2020年2期2020-10-21
- 淺析政工工作對(duì)企業(yè)單位思想政治的推動(dòng)作用
述政工工作對(duì)企業(yè)單位思想政治的重要作用與建設(shè)現(xiàn)狀以及政工工作對(duì)企業(yè)單位建設(shè)的發(fā)展方向。關(guān)鍵詞：政工工作;企業(yè)單位;思想政治一、政工工作對(duì)企業(yè)單位思想政治的重要作用與建設(shè)現(xiàn)狀政工工作是企業(yè)提升凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。就如每個(gè)生命都有著自身獨(dú)特的基因，企業(yè)的自身文化便是屬于自己的基因。政工工作的本質(zhì)在于其思想管理理念，這種理念將直接決定企業(yè)的思維模式與行為方式。優(yōu)良的政工工作將有效激發(fā)員工的工作激情，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。政工工作是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)員
企業(yè)文化 2020年5期2020-10-19
- 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的企業(yè)單位思想政治工作分析
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的企業(yè)單位思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，針對(duì)如何做好該項(xiàng)工作，提出幾點(diǎn)有效措施，主要包括更新傳統(tǒng)思想政治觀念、搭建企業(yè)單位思政交流平臺(tái)、提升對(duì)思想政治工作的重視程度，旨在為相關(guān)專業(yè)人士提供理論支持。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;企業(yè)單位;思想政治工作在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的影響下，企業(yè)單位思想政治工作應(yīng)該及時(shí)根據(jù)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，采取相應(yīng)改進(jìn)措施開展實(shí)際工作。適當(dāng)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際分析如何可以做好企業(yè)單位思想政治工作，是現(xiàn)階段部分相關(guān)思政部門需要考慮的主要問(wèn)題。一、
企業(yè)文化 2020年5期2020-10-19
- 論新時(shí)期企業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展
而切實(shí)履行好企業(yè)單位工會(huì)的相關(guān)職責(zé)。[關(guān)鍵詞] 新時(shí)期；企業(yè)單位；工會(huì)工作；創(chuàng)新；發(fā)展中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A企業(yè)工會(huì)的主要職責(zé)便是為相關(guān)企業(yè)單位的職工人員進(jìn)行服務(wù)，其主要作用是促進(jìn)工人階層在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不斷發(fā)揮主力作用，在一定程度上能夠極大地調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，促使他們始終以黨的要求為核心繼而開展工作。因此，企業(yè)工會(huì)有著維護(hù)企業(yè)工作人員關(guān)系穩(wěn)定性，凝聚企業(yè)核心力的重要作用。由此可見，在新時(shí)期背景的挑戰(zhàn)與機(jī)遇下，相關(guān)企業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新與
管理學(xué)家 2020年12期2020-10-09
- 推進(jìn)企業(yè)單位檔案管理規(guī)范化研究
案管理體系在企業(yè)單位中是十分重要的，對(duì)企業(yè)參與生產(chǎn)、管理等方面進(jìn)行記錄，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的相關(guān)憑證，企業(yè)單位檔案管理規(guī)范化在一定程度上能夠規(guī)范企業(yè)的行為，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此檔案管理規(guī)范化對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分重要的，本文就目前企業(yè)檔案管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出相關(guān)方法推進(jìn)檔案管理的規(guī)范化。關(guān)鍵詞 企業(yè)單位 檔案管理 規(guī)范化中圖分類號(hào)：G271文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，已經(jīng)逐漸進(jìn)入信息化時(shí)代，其中檔案是信息資源的重要組成部分，檔案能夠記錄企業(yè)的
科教導(dǎo)刊·電子版 2020年20期2020-10-09
- 企業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核分析
年工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;人力資源管理;績(jī)效考核;1 企業(yè)單位績(jī)效考核設(shè)計(jì)的依據(jù)一方面，企業(yè)績(jī)效考核就是在基于員工工資性質(zhì)，使用科學(xué)的手段對(duì)員工的工作完成情況作出評(píng)價(jià)?？?jī)效考核結(jié)果直接關(guān)系著員工的實(shí)際工資，其是單位進(jìn)行人才選拔的主要指標(biāo)，科學(xué)的績(jī)效考核有利于企業(yè)員工提高工作質(zhì)量、企業(yè)獲得更大效益[1]。另一方面，企業(yè)要設(shè)置考核參考標(biāo)準(zhǔn)為員工工作情況作出考量。在提取指標(biāo)的時(shí)候要注意指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)性，且在實(shí)際操作
科學(xué)與財(cái)富 2020年18期2020-09-16
- 淺談我國(guó)企業(yè)單位人力資源管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策
為基礎(chǔ)對(duì)提高企業(yè)單位人力資源管理水平的策略展開分析，得出須促進(jìn)人力資源管理體系的完善化、科學(xué)化，制定人力資源管理規(guī)劃、建立公平的激勵(lì)與晉升機(jī)制，以及建立專業(yè)化的人才隊(duì)伍這四點(diǎn)對(duì)策，希望能夠?yàn)橛嘘P(guān)人士提供幫助。關(guān)鍵詞 企業(yè)單位 人力資源 人力管理1 引言隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的持續(xù)深入，企業(yè)在迎來(lái)無(wú)數(shù)機(jī)遇的同時(shí)，所需面臨的壓力也越來(lái)越大，此時(shí)企業(yè)若想獲得健康、良好的發(fā)展，就必須明確地意識(shí)到人力資源管理的重要性。新時(shí)期下企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但就多
博鰲觀察 2020年5期2020-09-15
- 企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合研究
見。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位?黨建工作?思想政治?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中圖分類號(hào)：D267??文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?????文章編號(hào)：1003-9082（2020）08-0-01引言職工價(jià)值理念的多元化發(fā)揮一直是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重點(diǎn)方向，在工作分工當(dāng)中對(duì)于企業(yè)基層黨建思想工作當(dāng)中的矛盾要進(jìn)行解決。雖然說(shuō)在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，一定會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，但是只要能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中將思政工作進(jìn)行完整地融入，就可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的優(yōu)化。為了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀來(lái)調(diào)整企
中文信息 2020年8期2020-09-12
- 淺談企業(yè)單位的人事勞資管理工作
何莉華摘要：企業(yè)單位人事勞資管理主要是指企業(yè)單位職工勞動(dòng)報(bào)酬管理以及人力資源管理，具備了財(cái)務(wù)以及人事方面的工作性質(zhì)，因此在企業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中具有重要作用?；诖耍疚年U述了企業(yè)單位人事勞資管理工作內(nèi)容及其重要性，對(duì)企業(yè)單位人事勞資管理工作的人員素質(zhì)要求及其措施進(jìn)行了探討分析，旨在保障企業(yè)單位健康運(yùn)行。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;人事勞資管理工作;內(nèi)容;重要性;素質(zhì)要求;措施企業(yè)單位的人事勞資管理主要是圍繞某一特定的戰(zhàn)略目標(biāo)，由特定人群或組織對(duì)企業(yè)單位內(nèi)部職工及物資進(jìn)
環(huán)球市場(chǎng) 2020年7期2020-09-10
- 企業(yè)單位人事檔案管理初探
戰(zhàn)。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;信息化管理;檔案;人事企業(yè)人事檔案主要記錄著企業(yè)員工的個(gè)人經(jīng)歷、參與活動(dòng)以及綜合表現(xiàn)，人事檔案的準(zhǔn)確性和完整性，可以更加全面的記錄員工的經(jīng)歷、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及工作表現(xiàn)等信息內(nèi)容。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革和完善，電力企業(yè)人事檔案管理工作需要緊跟時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，促進(jìn)入事檔案管理工作不斷創(chuàng)新，提高企業(yè)人員檔案管理質(zhì)量，推動(dòng)電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。一、企業(yè)人事檔案管理與人力資源的問(wèn)題研究（一）企業(yè)人事檔案管理和人力資源管理效率低下企業(yè)人事檔案
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年9期2020-09-10
- 企業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)與內(nèi)部控制規(guī)范實(shí)施研究
面。本文分析企業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)給內(nèi)部控制造成的影響，并給出與會(huì)計(jì)信息化背景相適應(yīng)的內(nèi)部控制工作優(yōu)化方案，供相關(guān)企業(yè)借鑒參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;會(huì)計(jì)信息化;內(nèi)部控制加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理和內(nèi)部控制，有利于提高企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)秩序，降低企業(yè)投入產(chǎn)出比，以獲得更高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)己開展一段時(shí)間，相關(guān)工作制度、工作流程逐漸完善，會(huì)計(jì)工作效率明顯提高，內(nèi)部控制作為會(huì)計(jì)信息化的重要監(jiān)管手段，其工作方案也要根據(jù)會(huì)計(jì)工作的變化而做出適當(dāng)調(diào)整，最大限度發(fā)揮內(nèi)部控制成效
環(huán)球市場(chǎng) 2020年5期2020-09-10
- 加強(qiáng)企業(yè)全面預(yù)算管理的思考
助。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;預(yù)算管理;思考;管控企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展和運(yùn)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中，需要不斷地提高經(jīng)營(yíng)管理的能力和水平。企業(yè)的全面預(yù)算管理對(duì)于企業(yè)提高管理的能力與水平，調(diào)整企業(yè)的各項(xiàng)決策，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)與戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)的收益，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有重要的意義。一、企業(yè)全面預(yù)算管理的相關(guān)內(nèi)涵企業(yè)全面預(yù)算管理是指企業(yè)運(yùn)用科學(xué)合理的、系統(tǒng)化的管理方法，準(zhǔn)確的、全面的分析企業(yè)在發(fā)展和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的人力、物力、財(cái)力等資源，對(duì)其實(shí)施的監(jiān)督與管控。通過(guò)對(duì)比分析各
財(cái)富生活·下半月 2020年5期2020-09-10
- 人力資源管理中黨務(wù)工作的實(shí)施探究
】人力資源;企業(yè)單位;黨務(wù)工作一、企業(yè)人力資源管理中開展黨務(wù)工作的重要性在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，人才作為最為基本的資源，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，人力資源管理作為對(duì)人才進(jìn)行管理的企業(yè)管理內(nèi)容，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的作用。在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，增加企業(yè)整體實(shí)力的相關(guān)內(nèi)容中，強(qiáng)化人力資源管理成效，吸引與留存優(yōu)質(zhì)人才，提升人才的工作效率與狀態(tài)，促進(jìn)人才的主觀能動(dòng)性發(fā)揮，是重要的管理內(nèi)容。一直以來(lái)，人力資源管理獨(dú)立于企業(yè)管理的相關(guān)部門，又與其他部門緊密相關(guān)。在國(guó)有
辦公室業(yè)務(wù) 2020年8期2020-09-09
- 關(guān)于政工工作與人力資源管理相結(jié)合的思考
王潛關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;政工工作;人力資源管理;結(jié)合策略? 引言我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革在過(guò)去幾十年中取得了質(zhì)的飛躍，企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不可同日而語(yǔ)。在白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求生存并非易事，各大企業(yè)必須積極開展創(chuàng)新改革，將以人為本的發(fā)展理念糅合到各項(xiàng)人力資源管理工作中，創(chuàng)新政工工作模式，在二者的滲透融合中全面提升管理工作水平，進(jìn)而使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展切實(shí)可行。? 一、政工工作與人力資源管理之間的關(guān)系在現(xiàn)代化管理體系中，企業(yè)方面的政工工作和人力資源管理工作的聯(lián)系緊
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2020年51期2020-09-09
- 探討企業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化建設(shè)與內(nèi)部控制規(guī)范實(shí)施
摘要：企業(yè)單位會(huì)計(jì)信息化的推進(jìn)可以為企業(yè)單位提高內(nèi)部控制工作的總體處理質(zhì)量提供幫助。本文首先對(duì)企業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)存在的不足進(jìn)行了研究分析，并結(jié)合信息化技術(shù)資源快速創(chuàng)新普及的背景條件，制定了提升會(huì)計(jì)信息化建設(shè)水平的具體策略，對(duì)提高企業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范的創(chuàng)新制定水平，具有重要積極意義。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;會(huì)計(jì)信息化;內(nèi)部控制規(guī)范信息化技術(shù)的高速發(fā)展為企業(yè)單位創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作開展方式創(chuàng)造了有利條件，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)途徑的探索，有助于企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的高水平構(gòu)
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年5期2020-08-16
- 企業(yè)單位存貨管理的問(wèn)題與對(duì)策研究
從當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)單位的存貨管理來(lái)看，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在存貨管理制度欠缺、存貨管理缺乏訂貨觀念、存貨管理信息化建設(shè)不足等多種問(wèn)題。因此，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)完善存貨管理制度、制定合理的采購(gòu)計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)存貨管理的信息化發(fā)展等多項(xiàng)措施，保證企業(yè)存貨管理工作的穩(wěn)定開展?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)單位 ?存貨管理 ?問(wèn)題 ?對(duì)策引言：通過(guò)提升企業(yè)的存貨管理工作效率，可以有效推動(dòng)企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而保證企業(yè)各項(xiàng)工作的正常開展，最終推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。由此可見，存貨管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中有著牽一發(fā)
商情 2020年35期2020-08-16
- 志愿服務(wù)在廣州市南沙區(qū)社會(huì)治理中的作用
;社會(huì)組織;企業(yè)單位;社區(qū);個(gè)人一、志愿服務(wù)（一）含義志愿服務(wù)一般是指志愿者組織和服務(wù)社會(huì)公眾生產(chǎn)生活，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的行為。也可以說(shuō)，志愿服務(wù)泛指利用自己的時(shí)間、技能、資源和善心為鄰居、社區(qū)、社會(huì)提供無(wú)償?shù)?、非盈利性的、非職業(yè)化援助的行為，具有自愿性、無(wú)償性的特點(diǎn)。（二）精神核心和服務(wù)范圍志愿精神的核心是服務(wù)、團(tuán)結(jié)的理想和共同使這個(gè)世界變得更加美好的信念。志愿服務(wù)的范圍主要包括：扶貧開發(fā)、社區(qū)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、大型賽會(huì)維持、應(yīng)急救助、海外服務(wù)等。志愿服務(wù)
廣東教學(xué)報(bào)·教育綜合 2020年85期2020-08-04
- 提升政工工作推動(dòng)員工政治思想素質(zhì)
述政工工作對(duì)企業(yè)單位思想政治的重要作用與建設(shè)現(xiàn)狀以及政工工作對(duì)企業(yè)單位建設(shè)的發(fā)展方向?！娟P(guān)鍵詞】政工工作;企業(yè)單位;思想政治一、政工工作對(duì)企業(yè)單位思想政治的重要作用與建設(shè)現(xiàn)狀政工工作是企業(yè)提升凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。就如每個(gè)生命都有著自身獨(dú)特的基因，企業(yè)的自身文化便是屬于自己的基因。政工工作的本質(zhì)在于其思想管理理念，這種理念將直接決定企業(yè)的思維模式與行為方式。優(yōu)良的政工工作將有效激發(fā)員工的工作激情，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。政工工作是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)
好日子（中旬） 2020年3期2020-07-14
- 對(duì)加強(qiáng)企業(yè)人事檔案管理工作的思考
?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)單位;人事檔案;管理一、在企業(yè)人事檔案管理過(guò)程中創(chuàng)新的意義（一）提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人事檔案中包含了企業(yè)員工的基本個(gè)人信息和其各個(gè)工作階段的工作情況信息，如果檔案信息出錯(cuò)或出現(xiàn)不完整的現(xiàn)象，就會(huì)對(duì)員工的自身價(jià)值判斷出現(xiàn)失誤，也就使得人力資源的利用和工作人員的合理分配出現(xiàn)問(wèn)題，不利于工作人員的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的高效管理。檔案管理工作的能力與創(chuàng)新工作息息相關(guān)，管理工作能力不高，就會(huì)造成企業(yè)管理工作的困難，不利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升。（二）人事
辦公室業(yè)務(wù) 2020年6期2020-07-14
- 加強(qiáng)實(shí)效性黨建政工工作開展的路徑探討
摘 要 作為企業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重要一環(huán)，黨建政工工作開展關(guān)乎企業(yè)單位的長(zhǎng)久發(fā)展與自我革新。在企業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展背景下，傳統(tǒng)黨建政工工作的開展已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)單位實(shí)際發(fā)展需求。要想發(fā)揮出黨建政工工作的最大作用與價(jià)值，提升黨建政工工作開展的實(shí)效性至關(guān)重要。本文以黨建政工開展價(jià)值的分析入手，闡明現(xiàn)階段黨建政工工作落實(shí)過(guò)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步提出促進(jìn)黨建政工工作實(shí)效性提升的科學(xué)路徑，以期具有參考價(jià)值。關(guān)鍵詞 實(shí)效性 存在問(wèn)題 黨建政工 企業(yè)單位 路徑縱觀現(xiàn)階段企業(yè)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年9期2020-07-13
- 黨建政工對(duì)企業(yè)文化的促進(jìn)作用
及黨建政工對(duì)企業(yè)單位建設(shè)的發(fā)展方向。關(guān)鍵詞：黨建政工;企業(yè)單位;思想政治1 黨建政工對(duì)企業(yè)文化的重要作用與建設(shè)現(xiàn)狀黨建政工是企業(yè)提升凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。就如每個(gè)生命都有著自身獨(dú)特的基因，企業(yè)的自身文化便是屬于自己的基因。黨建政工的本質(zhì)在于其思想管理理念，這種理念將直接決定企業(yè)的思維模式與行為方式。優(yōu)良的黨建政工將有效激發(fā)員工的工作激情，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。黨建政工是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)員工所認(rèn)同和遵守的黨建政工價(jià)值理念。黨建政工主要包括有經(jīng)營(yíng)的
石油研究 2020年3期2020-07-10
- “兩學(xué)一做”理念在企業(yè)單位思想政治工作中的融入
展中，人們對(duì)企業(yè)單位各項(xiàng)要求逐漸增加，由此，上級(jí)部門提出了“兩學(xué)一做”任務(wù)，希望企業(yè)單位各項(xiàng)工作能全面發(fā)揮效用。由此，本文就企業(yè)單位思政工作問(wèn)題展開詳細(xì)分析，希望這一理念的融入，能促進(jìn)企業(yè)單位思想政治工作的全面開展，從而更好的為社會(huì)大眾提供服務(wù)?！娟P(guān)鍵詞】“兩學(xué)一做”? 企業(yè)單位? 思想政治 融入前言：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)面臨的誘惑越來(lái)越多，一些黨員在利益誘惑的驅(qū)使下常常產(chǎn)生消極態(tài)度。由此，企業(yè)單位相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作管理，將“兩學(xué)一做
商情 2020年10期2020-04-16
- 加強(qiáng)企業(yè)全面預(yù)算管理的思考
值。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;預(yù)算管理;思考;管控一、企業(yè)全面預(yù)算管理的基本含義全面預(yù)算管理是一種科學(xué)而系統(tǒng)的管理方法，是用來(lái)分配企業(yè)的人力、物力、財(cái)力等資源，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的手段。企業(yè)能通過(guò)預(yù)算管理來(lái)實(shí)時(shí)監(jiān)控既定目標(biāo)的實(shí)施，有利于控制企業(yè)的成本開支，并同時(shí)預(yù)測(cè)好企業(yè)的利潤(rùn)和現(xiàn)金流。企業(yè)的全面預(yù)算管理，就是科學(xué)而系統(tǒng)地編制出整個(gè)企業(yè)在未來(lái)一定發(fā)展時(shí)期的整體預(yù)測(cè)和需求，并依此對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門、各環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合指導(dǎo)與宏觀調(diào)節(jié)，通過(guò)對(duì)實(shí)際執(zhí)行情況和已
現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2020年2期2020-03-18
- 企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作
摘 要：建構(gòu)企業(yè)單位思想政治工作是企業(yè)單位前進(jìn)進(jìn)展的重要格局，是企業(yè)單位革新進(jìn)展的定然決策。優(yōu)化以及增強(qiáng)思想政治工作是做好企業(yè)單位思想政治的工作基礎(chǔ)，所以，要想將企業(yè)單位的思想政治工作進(jìn)一步的做好，就必須要增強(qiáng)干部隊(duì)伍、制度建立。明確任務(wù)以革新為前提，完善“大政工”格局，在新時(shí)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件之下，踏實(shí)工作，切實(shí)解決工作人員關(guān)心的問(wèn)題，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)單位每一項(xiàng)工作的順利進(jìn)展。文章就企業(yè)單位政工人員怎樣做好現(xiàn)如今的思想政治工作進(jìn)行了簡(jiǎn)要的解析，希望可以有效的推
科學(xué)與財(cái)富 2020年31期2020-03-10
- 企業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新思路分析
摘 要：：企業(yè)單位人事檔案管理是企業(yè)單位人才信息收集和整理的重要方式，企業(yè)單位人事檔案信息能夠全面反映單位人員的個(gè)人經(jīng)歷、能力水平，為企業(yè)單位進(jìn)行人才選拔提供依據(jù)。隨著時(shí)代發(fā)展，我國(guó)企業(yè)越來(lái)越重視人才信息管理，但是隨著我國(guó)人事制度改革的不斷深入，檔案管理工作也出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題，為此，必須在思想上、管理上進(jìn)行創(chuàng)新，使之走上新的臺(tái)階。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;人事檔案管理;創(chuàng)新思路引言：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的以紙張為載體的檔案管理方式已發(fā)生了巨大的變
人物畫報(bào) 2020年25期2020-03-09
- 探討企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中的績(jī)效考核
主要針對(duì)我國(guó)企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理當(dāng)中的績(jī)效考核進(jìn)行了全面詳細(xì)的分析，通過(guò)對(duì)于現(xiàn)有的績(jī)效考核當(dāng)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并且針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決措施，希望能給我國(guó)企業(yè)單位提供一定的參考意見和理論依據(jù)，幫助企業(yè)在然后經(jīng)濟(jì)師人力資源管理當(dāng)中提高對(duì)于績(jī)效管理的層次和水平，幫助企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)快速全面的發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;人力資源管理;績(jī)效考核;經(jīng)濟(jì)師1.分析績(jī)效考核中存在的問(wèn)題1.1績(jī)效考核基礎(chǔ)工作需要得到進(jìn)一步的加強(qiáng)考慮到現(xiàn)階段的公司正處在起步時(shí)期
科學(xué)導(dǎo)報(bào)·學(xué)術(shù) 2020年6期2020-03-07
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代如何做好黨務(wù)工作
;黨務(wù)工作;企業(yè)單位引言黨的十九大報(bào)告中提出：“推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，需要完善黨組織，毫無(wú)動(dòng)搖的促進(jìn)黨建工作的開展”。在企業(yè)發(fā)展歷程中有必要踐行黨中央政策方針，做好黨務(wù)工作，以自身發(fā)展推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。而大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，為企業(yè)單位黨務(wù)工作的開展提供契機(jī)，創(chuàng)新黨務(wù)工作形式，發(fā)揮黨務(wù)工作引領(lǐng)效度，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)單位走可持續(xù)發(fā)展路徑。因此，研究大數(shù)據(jù)時(shí)代下做好黨建工作十分重要，不僅是黨務(wù)工作人員未來(lái)發(fā)展的需要，也是企業(yè)單位全面發(fā)展的需要。一、大數(shù)據(jù)時(shí)
神州·上旬刊 2020年1期2020-02-14
- 企業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新思路分析
摘 要：：企業(yè)單位人事檔案管理是企業(yè)單位人才信息收集和整理的重要方式，企業(yè)單位人事檔案信息能夠全面反映單位人員的個(gè)人經(jīng)歷、能力水平，為企業(yè)單位進(jìn)行人才選拔提供依據(jù)。隨著時(shí)代發(fā)展，我國(guó)企業(yè)越來(lái)越重視人才信息管理，但是隨著我國(guó)人事制度改革的不斷深入，檔案管理工作也出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題，為此，必須在思想上、管理上進(jìn)行創(chuàng)新，使之走上新的臺(tái)階。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;人事檔案管理;創(chuàng)新思路引言：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的以紙張為載體的檔案管理方式已發(fā)生了巨大的變
人物畫報(bào) 2020年9期2020-01-06
- 企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制路徑研究
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理體系得到了進(jìn)一步的優(yōu)化。企業(yè)單位中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在單位體制內(nèi)的具體工作需要滿足企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展和要求，使企業(yè)單位在實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作時(shí)，能夠讓企業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中得到有效保障。因此，企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的好壞，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的影響。[關(guān)鍵詞] 企業(yè)單位;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);內(nèi)部控制途徑企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作是對(duì)企業(yè)中已經(jīng)發(fā)生的交易事項(xiàng)，通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告等工作流程進(jìn)行處理解決，并用財(cái)務(wù)報(bào)表的形式反映企業(yè)單位的資金運(yùn)
天工 2019年8期2019-12-10
- 淺談企業(yè)單位干部人事檔案信息化管理
息化。傳統(tǒng)的企業(yè)單位人事檔案管理工作一般都是依靠人力的，這樣的工作方式會(huì)浪費(fèi)人力資源，并且工作效率是極低的。由此可見，適用于企業(yè)單位發(fā)展的信息化系統(tǒng)的合理建設(shè)，是可以提高干部人事檔案工作水平的，當(dāng)然，建設(shè)這種信息化系統(tǒng)的前提是要從實(shí)際出發(fā)并以業(yè)務(wù)應(yīng)用為主導(dǎo)方向的。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;信息化管理;檔案;人事由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人口的快速增長(zhǎng)，檔案也隨之逐步被重視起來(lái)，企業(yè)管理者也對(duì)人事檔案管理提出了更高的要求，這對(duì)于認(rèn)識(shí)檔案管理工作者也無(wú)疑是一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)
卷宗 2019年28期2019-11-11
- 發(fā)揮企業(yè)政工工作引領(lǐng)作用的方法探討
與此同時(shí)還是企業(yè)單位管控范疇當(dāng)中或不可缺的重要部分，而企業(yè)單位運(yùn)營(yíng)管控的基本目標(biāo)在于增大效益空間，思想政治工作從表面上來(lái)看與生產(chǎn)之間的關(guān)聯(lián)性極差，因此在有些企業(yè)單位當(dāng)中無(wú)法得到進(jìn)一步的重視，落實(shí)程度極差，但是從本質(zhì)上而言企業(yè)單位在進(jìn)行革新以及變革的過(guò)程當(dāng)中，無(wú)法離開思想政治工作的引導(dǎo)作用，所以，需要將政工工作放置在企業(yè)單位當(dāng)中最為重要的位置上，確保其引領(lǐng)作用的最大程度化發(fā)揮，為企業(yè)單位的長(zhǎng)久進(jìn)展奠定極為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本篇文章首先對(duì)企業(yè)單位政工師的重要作用進(jìn)行
人物畫報(bào) 2019年3期2019-10-25