韓聞 首爾市公務(wù)員工會(huì)29日公開(kāi)了低級(jí)公務(wù)員的工資明細(xì)，敦促在高物價(jià)時(shí)代，應(yīng)該合理上調(diào)公務(wù)員報(bào)酬。據(jù)韓聯(lián)社29日?qǐng)?bào)道，首爾市公務(wù)員工會(huì)透露，調(diào)查顯示首爾市最低級(jí)別公務(wù)員8月工資總額雖略高于200萬(wàn)韓元，恒扣除稅金、健康保險(xiǎn)費(fèi)等約36萬(wàn)韓元后，實(shí)際工資領(lǐng)取額為168萬(wàn)韓元（約合8500元人民幣）。“用一句話來(lái)總結(jié)，這是非常慘淡的水平,”首爾市公務(wù)員工會(huì)稱，“這個(gè)國(guó)家的低級(jí)公務(wù)員到底應(yīng)該如何生活呢?”該工會(huì)表-些人認(rèn)為雖然公務(wù)員的基本工資少，但有很多津貼，但他

果顯示，韓國(guó)女公務(wù)員人數(shù)占比46.5%，平均在職時(shí)間較2014年增加0.2年，逐漸占據(jù)“半邊天”。據(jù)韓聯(lián)社25日?qǐng)?bào)道，因通過(guò)國(guó)考的女考生不斷增長(zhǎng)，女公務(wù)員數(shù)量占據(jù)總數(shù)近一半，較2013年提高3.3個(gè)百分點(diǎn)。此外，在公務(wù)員平均在職時(shí)間整體下降的情況下，女性公務(wù)員在職時(shí)間由2014年的15.4年增至去年的15.6年。在50歲以上的公務(wù)員中，女性所占比例由2013年的27.5%增至去年的34.1%。據(jù)悉，截至去年8月，韓國(guó)公務(wù)員總數(shù)約為106.86萬(wàn)余人，其中9

去年年底，國(guó)家公務(wù)員中女性占比首次過(guò)半，達(dá)到50.2%，為32.9萬(wàn)名。據(jù)韓聯(lián)社28日?qǐng)?bào)道，2017年，女性占公務(wù)員總數(shù)46.0%。其中，國(guó)家公務(wù)員中女性占50.2%，地方公務(wù)員中女性占39.2%。韓國(guó)國(guó)家公務(wù)員中，女性占比此前從未超過(guò)五成，1987年為25.2%，1997年為32.4%，2007年為45.2%。去年教育公務(wù)員中女性占比高達(dá)71.0%，迎來(lái)公職社會(huì)的“女性時(shí)代”。▲（艾美麗）

“公務(wù)員禁止罷工！”德國(guó)電視一臺(tái)12日?qǐng)?bào)道，德國(guó)聯(lián)邦憲法法院周一拒絕了4名公務(wù)員要求執(zhí)行罷工權(quán)的訴訟。法院指出，法律不允許公務(wù)員為獲得更高的收入或更好的工作條件進(jìn)行罷工。報(bào)道稱，這一判決影響深遠(yuǎn)，意味著公務(wù)員再參加罷工將受到法律懲罰。法院院長(zhǎng)解釋稱：“公務(wù)員罷工權(quán)會(huì)引發(fā)整個(gè)體系的連鎖反應(yīng)，并影響公務(wù)員制度的基本原則，如發(fā)誓對(duì)國(guó)家忠誠(chéng)?！痹洪L(zhǎng)表示，公務(wù)員可以組建協(xié)會(huì)來(lái)保障合法權(quán)益?！ㄇ嗄荆?/div>

環(huán)球時(shí)報(bào) 2018-06-132018-06-13

原則，加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，更好統(tǒng)籌干部管理，建立健全統(tǒng)一規(guī)范高效的公務(wù)員管理體制，將國(guó)家公務(wù)員局并入中央組織部。中央組織部統(tǒng)一管理公務(wù)員工作，中央組織部對(duì)外保留國(guó)家公務(wù)員局牌子。不再保留單設(shè)的國(guó)家公務(wù)員局。中央組織部在公務(wù)員管理方面的主要職責(zé)是，統(tǒng)一管理公務(wù)員錄用調(diào)配、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和工資福利等事務(wù)，研究擬訂公務(wù)員管理政策和法律法規(guī)草案并組織實(shí)施，指導(dǎo)全國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和績(jī)效管理，負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員管理國(guó)際交流合作等。

輿論質(zhì)疑，這是公務(wù)員聘任制贏得喝彩的前提，在試點(diǎn)中逐漸完善，在完善中真正實(shí)現(xiàn)人盡其用，公務(wù)員聘任制才能更有生命力。日前，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。據(jù)報(bào)道，僅今年10月份以來(lái)，已有四川德陽(yáng)、河南開(kāi)封、山西、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至12月初，全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。眾所周知，早在2006年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，即提出“機(jī)關(guān)根據(jù)工作

趙瑞瑞公務(wù)員聘任制研究趙瑞瑞目前，公務(wù)員聘任制，是我國(guó)公務(wù)員任命制度之一。對(duì)其有一定的理論研究和制度建設(shè)，但是仍存有諸多不足，比如聘任程序的不透明、退出保障機(jī)制的不協(xié)調(diào)等都制約著我國(guó)公務(wù)員聘任制實(shí)行。因此，進(jìn)一步對(duì)我國(guó)公務(wù)員聘任制度進(jìn)行研究尤為重要。公務(wù)員聘任制 退出保障 制約我國(guó)在一個(gè)沒(méi)有豐富實(shí)踐經(jīng)歷的條件下，慢慢地嘗試著進(jìn)行公務(wù)員聘任制的實(shí)行。在我國(guó)公務(wù)員改革發(fā)展的過(guò)程中，一方面取得了很大的成就，為我國(guó)公務(wù)員聘任制的完善提供了重要的理論指導(dǎo)。另一方面，

要：隨著近年來(lái)公務(wù)員的待遇有所下降，公務(wù)員對(duì)過(guò)去一些觀念需要有新的認(rèn)識(shí)，包括公務(wù)員職業(yè)很高尚、公務(wù)員的工資就一定要比其他職業(yè)要高、公務(wù)員有隱形收入很正常、公務(wù)員應(yīng)該有特權(quán)和公務(wù)員的子女就應(yīng)該是公務(wù)員五個(gè)觀念。關(guān)鍵詞：公務(wù)員；觀念轉(zhuǎn)變近一段時(shí)間以來(lái)，不斷有不少公務(wù)員抱怨工資低、福利低，出現(xiàn)了公務(wù)員曬工資的熱潮，并經(jīng)常與打工人員相比，似乎工資比打工人員低就受到了不公平待遇，而且受制度限制越來(lái)越多，當(dāng)公務(wù)員越來(lái)越不容易當(dāng)，甚至出現(xiàn)公務(wù)員辭職的現(xiàn)象。其實(shí)，公務(wù)員之

· 文 劉建國(guó)公務(wù)員“在職禁考”盤活人才資源· 文 劉建國(guó)圖/東方IC今年以來(lái)，20余省份密集啟動(dòng)了2016年公務(wù)員“省考”的招錄工作，在“國(guó)考”禁止在職公務(wù)員報(bào)考的背景下，多省份今年的公務(wù)員招錄，也僅向“體制外”開(kāi)放。如此做法，表面上看似束縛了公務(wù)員成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái)，其實(shí)事實(shí)并非如此，這種招錄模式更能盤活人才資源。眾所周知，在公務(wù)員考試沒(méi)有限定為“體制外”時(shí)，存在一種“考霸”現(xiàn)象。有些公務(wù)員在進(jìn)入“體制”后，并不安心工作，而是不斷參加各種公務(wù)員考試，爭(zhēng)取考

語(yǔ)】23歲的“公務(wù)員”正在經(jīng)歷一場(chǎng)變革。從1993年建立公務(wù)員制度，到2006年《公務(wù)員法》實(shí)施，再到今天，一共23年。三十而立。對(duì)于公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，他們還是一個(gè)朝氣蓬勃正走向成熟的23歲“青年”。過(guò)去，他們表面上習(xí)慣于各種“潛規(guī)則”，其實(shí)卻是“受害的大多數(shù)”；他們對(duì)公務(wù)員群體有很多批判，卻又“千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋”爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員；他們有各種想法，卻忽視了公務(wù)員必須具備的基本價(jià)值和公共精神。這些色彩斑斕的現(xiàn)象，正是這個(gè)群體不成熟的表現(xiàn)。從不成熟走向成熟，必須經(jīng)歷一

0083）我國(guó)公務(wù)員管理中的激勵(lì)約束機(jī)制探究張 欣（北京大學(xué) 繼續(xù)教育學(xué)院，北京 100083）我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制涵蓋的內(nèi)容較為廣泛，有7方面的激勵(lì)內(nèi)容。當(dāng)前，我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制中存在著物質(zhì)激勵(lì)不足、精神激勵(lì)流于形式、公務(wù)員文化不健全、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)不強(qiáng)、道德激勵(lì)逐步弱化等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，本文就優(yōu)化和完善公務(wù)員激勵(lì)約束機(jī)制提出了3方面的路徑思考。公務(wù)員管理；激勵(lì)；約束；機(jī)制1　完善公務(wù)員激勵(lì)約束機(jī)制的必要性隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善，我國(guó)政治體制改

相當(dāng)于中國(guó)國(guó)家公務(wù)員局）28日表示，自29日起將施行公務(wù)員懲戒令施行規(guī)則修訂案。據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，按照新規(guī)則，公務(wù)員如果收受100萬(wàn)韓元（約合5600元人民幣）以上的金錢或接受價(jià)值100萬(wàn)韓元以上的各種招待，將無(wú)條件地被處以罷免或解任等嚴(yán)重處分。 對(duì)韓國(guó)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，罷免和解任是最嚴(yán)厲的處分。被罷免的公務(wù)員，5年內(nèi)不得重新任用為公務(wù)員，其公務(wù)員年金及退休金將減半。被解任的公務(wù)員，3年內(nèi)不得重新任用為公務(wù)員，其公務(wù)員年金及退休金會(huì)被砍去25%。報(bào)道稱，按具體受賄

蘇：首批聘任制公務(wù)員將上崗5月4日，首批兩名經(jīng)筆試、面試合格的擬聘任公務(wù)員在江蘇省人社廳官網(wǎng)進(jìn)行了公示，有望在公示通過(guò)后于5月底正式上任，成為江蘇省首批面向全國(guó)招聘的聘任制公務(wù)員。去年年底，江蘇首度試水聘任制公務(wù)員招聘的消息成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。報(bào)名一度遇冷的聘任制公務(wù)員招聘，甚至還延長(zhǎng)了公開(kāi)招聘報(bào)名時(shí)間，調(diào)整了部分招聘職位的資格條件。如今，首批敢于“吃螃蟹”的兩名聘任制公務(wù)員，經(jīng)過(guò)筆試、面試合格后的擬聘任公務(wù)員如果能順利通過(guò)公示，他們將是江蘇省首批面向全國(guó)

布，9月底將對(duì)公務(wù)員懲戒令施行規(guī)則修訂案進(jìn)行立法預(yù)告。利用職務(wù)之便，收受100萬(wàn)韓元（約合人民幣5400元）以上財(cái)物或招待的公務(wù)員，會(huì)被無(wú)條件罷免或解職。修訂案還規(guī)定，若公務(wù)員首先要求提供財(cái)物，金額即便未滿100萬(wàn)韓元，也可以予以罷免或解職。若公務(wù)員被罷免和解職，其后5年和3年內(nèi)不得被任用為公務(wù)員，公務(wù)員年金和退休金也將減少。報(bào)道說(shuō)，韓國(guó)中央政府對(duì)公務(wù)員違法違規(guī)行為樹(shù)立統(tǒng)一的金額懲戒標(biāo)準(zhǔn)，還是第一次。

50000我國(guó)公務(wù)員制度存在的問(wèn)題及對(duì)策許玉香河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，河南鄭州450000經(jīng)過(guò)三十多年改革，我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)取得了巨大的成就。隨著時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員制度不能滿足人民對(duì)清廉高效政府的要求，公務(wù)員制度存在一些問(wèn)題。本文從多個(gè)角度分析了我國(guó)公務(wù)員制度存在的問(wèn)題與缺陷，在此基礎(chǔ)上，提出了公務(wù)員制度加大改革的建議和對(duì)策。公務(wù)員制度;腐敗;問(wèn)題;對(duì)策一、我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)成就1993年10月1日，我國(guó)頒布了《國(guó)家公務(wù)員暫時(shí)條例》，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制

報(bào)告）》顯示，公務(wù)員工資可能已經(jīng)太低。2012年數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員年平均工資比城鎮(zhèn)單位平均工資少133元。這是1992年以來(lái)，公務(wù)員工資與城鎮(zhèn)單位平均工資相比最低的一次之一。1997年到2003年，公務(wù)員曾經(jīng)歷他們的黃金時(shí)代：6年間5次上調(diào)工資。但自2006年以后，國(guó)家對(duì)公務(wù)員工資已有8年沒(méi)有安排調(diào)整。目前人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。2013年，浙江開(kāi)始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，近日，首批面向全國(guó)高薪招聘的公務(wù)員在義烏上崗，年薪30萬(wàn)起。

試點(diǎn)至今，中國(guó)公務(wù)員聘任制已走過(guò)8個(gè)年頭。制度設(shè)計(jì)初，公務(wù)員聘任制曾被普遍看好，是破除公務(wù)員終身制的一味“靈丹妙藥”。此外，還能降低用人成本，有利于提高政府行政效率?，F(xiàn)在看來(lái)，借由聘任制來(lái)打破“鐵飯碗”仍有許多細(xì)節(jié)需要完善。無(wú)論是公務(wù)員聘任的范圍、條件與程序，還是聘任公務(wù)員的工資、福利待遇，抑或是人事?tīng)?zhēng)議的仲裁及司法救濟(jì)等，公務(wù)員聘任制都需明細(xì)完善的規(guī)范。聘任制公務(wù)員作為“源頭活水”，不能因晉升通道的堵塞成為“一潭死水”。如果能確認(rèn)聘任制公務(wù)員考核優(yōu)者“能

節(jié)約以來(lái)，有關(guān)公務(wù)員待遇下滑的議論不絕于耳，甚至有預(yù)測(cè)“公務(wù)員熱”將逐步降溫。一篇“公務(wù)員工資十年未漲”的評(píng)論又引發(fā)爭(zhēng)議，有媒體發(fā)表評(píng)論批駁該文稱公務(wù)員雖然基本工資低，但同時(shí)擁有“高補(bǔ)貼”和“泛福利”，但也有網(wǎng)友現(xiàn)身說(shuō)法，指責(zé)后者混淆了底層公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部在待遇上的差別……一片爭(zhēng)論之中，一邊是“局內(nèi)人”的訴苦，一邊是“局外人”的疑惑。到底是待遇下滑，還是權(quán)力屬性的回歸？公務(wù)員應(yīng)該享受哪些福利？我們不妨了解一下國(guó)外公務(wù)員的待遇情況。（摘自《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》）e

張西流深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi)，深圳4萬(wàn)多名公務(wù)員中聘任制超過(guò)了3200名，但無(wú)一人被解聘。國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家說(shuō)，如果分類后考核走過(guò)場(chǎng)，那么按照《勞動(dòng)合同法》，很多聘任制的公務(wù)員就很容易拿到無(wú)固定期限合同，又會(huì)變成“鐵飯碗”。公務(wù)員分類改革，深圳先行了一步。特別是，實(shí)行公務(wù)員聘任制，被稱之為“深圳樣本”。然而，深圳3200名聘任制公務(wù)員，至今無(wú)一人被解聘，在光鮮數(shù)字的背后，卻存在隱憂。從表面上看，這是一項(xiàng)改革政績(jī)，表明改革后的公務(wù)員，都比過(guò)去進(jìn)

保障700多萬(wàn)公務(wù)員的“成色”□ 陳國(guó)琴8月17日，全國(guó)公務(wù)員考試錄用工作會(huì)議落下帷幕。據(jù)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，在我國(guó)現(xiàn)有700多萬(wàn)公務(wù)員中，通過(guò)考試錄用的公務(wù)員已達(dá)到40%。700多萬(wàn)名公務(wù)員，絕大多數(shù)在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，真心誠(chéng)意為百姓服務(wù)，成為了助推社會(huì)和諧發(fā)展的“急先鋒”。然而，近年來(lái)，也有少數(shù)公務(wù)員對(duì)自身要求不嚴(yán)，或不能安心本職崗位，或缺乏嚴(yán)于律己的情操，有的公務(wù)員甚至干一些違法亂紀(jì)的勾當(dāng)……種種行為，都在一定程度上暴露出公務(wù)員隊(duì)伍管理中存在的

……長(zhǎng)期以來(lái)，公務(wù)員被人們視為“鐵飯碗”，如今這一情況將有所改變。昨日下午，河南省人力資源和社會(huì)保障廳召開(kāi)新聞通氣會(huì)，宣布我省正式啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，首批列入試點(diǎn)的城市為鄭州、焦作、洛陽(yáng)、平頂山。這意味著，公務(wù)員打破終身制，今后也將有“合同工”。（12月28日《大河報(bào)》）公務(wù)員一直被人們視為“鐵飯碗”，連公務(wù)員考生都被稱為“考碗族”，當(dāng)上公務(wù)員，一輩子的福利就有了保障。在此語(yǔ)境下，試點(diǎn)聘任制公務(wù)員到底能走多遠(yuǎn)？生命力有多旺盛，能否成為社會(huì)常態(tài)？同時(shí)，

人社部：將出臺(tái)公務(wù)員考錄面試規(guī)則為進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄制度，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局將加緊出臺(tái)公務(wù)員考錄面試規(guī)則，促進(jìn)面試規(guī)范化，提高面試公信力。針對(duì)近年來(lái)公務(wù)員招錄中存在的問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)人士介紹，將查找體檢程序中可能存在的漏洞，并加以改進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)體檢工作人員的培訓(xùn)。對(duì)于在公務(wù)員考錄中出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為將實(shí)行零容忍，工作人員違法違紀(jì)，將被清除出公務(wù)員管理者隊(duì)伍。（文／韓宇明 據(jù)新華網(wǎng)）

我國(guó)公務(wù)員年均增加15萬(wàn)近日，個(gè)別媒體報(bào)道稱：4年前，全國(guó)公務(wù)員數(shù)量是600萬(wàn)人，現(xiàn)在已增加到1000萬(wàn)人，年均增加100萬(wàn)人。就此，國(guó)家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這個(gè)說(shuō)法與實(shí)際情況不符。2011年的公務(wù)員數(shù)據(jù)尚未統(tǒng)計(jì)出來(lái)，據(jù)公務(wù)員主管部門對(duì)2008年、2009年、2010年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)公務(wù)員的數(shù)量分別是659.7萬(wàn)人、678.9萬(wàn)人、689.4萬(wàn)人，近兩年年均增長(zhǎng)約15萬(wàn)人。此外，我國(guó)還有88.4萬(wàn)參照《公務(wù)員法》管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。這位

近日下令，徹查公務(wù)員文身問(wèn)題。另外，橋下徹還禁止公務(wù)員開(kāi)車上班。橋下徹認(rèn)為，公務(wù)員文身會(huì)被認(rèn)為是黑社會(huì)分子，有損政府公務(wù)員形象。他要求全體政府公務(wù)員必須申報(bào)是否有文身，然后再進(jìn)行處理。另外，橋下徹還要求徹查公務(wù)員開(kāi)車上班和工作時(shí)間抽煙問(wèn)題。他表示，公務(wù)員開(kāi)車上班，會(huì)加劇城市交通堵塞，并使地鐵和公交車的利用率下降?！? （林 豪）

3日?qǐng)?bào)道，香港公務(wù)員退休潮日趨嚴(yán)重，人數(shù)也持續(xù)增加。香港公務(wù)員事務(wù)局向立法會(huì)財(cái)委會(huì)提交的文件顯示，公務(wù)員退休人數(shù)由2008年的4026人遞增至2011年的4926人，而2012年度將達(dá)5660人，其中129人為首長(zhǎng)級(jí)人員。據(jù)悉，警務(wù)處預(yù)計(jì)退休人數(shù)最多，達(dá)745人；其次為食環(huán)署，醫(yī)管局也不少。報(bào)道還稱，公務(wù)員退休金及津貼開(kāi)支預(yù)算高達(dá)221億港元。今年2月，香港社會(huì)就曾討論過(guò)公務(wù)員退休潮問(wèn)題。公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)俞宗怡稱，公務(wù)員退休的情況會(huì)在未來(lái)15年持續(xù)增加，估

當(dāng)今“錄用”的公務(wù)員，百分之八十出自普通人家，沒(méi)有官背景。意思是說(shuō)，中國(guó)的官場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)是公平公正的，甚至是向平民傾斜的，不存在“官二代”之類的問(wèn)題。這話有點(diǎn)兒趙本山賣拐的味道——忽悠。我這樣說(shuō)，是因?yàn)橛邢旅娴牡讱庾髦С郑河嘘P(guān)部門這話只是說(shuō)了現(xiàn)實(shí)的一半，而回避了現(xiàn)實(shí)的另一半，因而它不完整，不全面。公務(wù)員，有“錄用”和不“錄”而“用”之別。“錄”是錄取，就是考上了，像范進(jìn)中舉那樣地中了；“用”是任用。“錄用”的公務(wù)員，就是以優(yōu)異的分?jǐn)?shù)通過(guò)了考試而當(dāng)上了公務(wù)員，不

日本公務(wù)員考試緣何降溫官方公布公務(wù)員乘坐出租車事件調(diào)查結(jié)果在目前日本經(jīng)濟(jì)低迷、就業(yè)不樂(lè)觀情況下，本以為報(bào)考公務(wù)員會(huì)更熱，結(jié)果2009年報(bào)考I類公務(wù)員考試的人數(shù)只有2.2萬(wàn)人，遠(yuǎn)不及經(jīng)濟(jì)危機(jī)前2005年的3.1萬(wàn)人。日本為何會(huì)出現(xiàn)公務(wù)員考試降溫的情況？首先，日本一直致力于“公務(wù)員”向“事務(wù)公務(wù)員”轉(zhuǎn)型，避免官僚權(quán)力化。新政府上臺(tái)后，宣稱要打破明治時(shí)代以來(lái)100多年的“官僚政治”，實(shí)行由“政治家主導(dǎo)”的政治。日本的“官僚”指的是政府公務(wù)員，特別是那些對(duì)政策制定

2009年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名工作結(jié)束，中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)首次突破百萬(wàn)，達(dá)到105萬(wàn)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)2008年的80萬(wàn)人。面對(duì)公務(wù)員熱，社會(huì)上有不少人不無(wú)擔(dān)憂，有的發(fā)出了“公務(wù)員熱何時(shí)休”的感嘆。這樣的擔(dān)憂和感嘆其實(shí)是讓人感到奇怪的，公務(wù)員從本質(zhì)上來(lái)講，就是為人民服務(wù)的，為社會(huì)服務(wù)的，當(dāng)看到這么多人爭(zhēng)著為我們服務(wù)時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)感到高興才是。說(shuō)穿了，大家擔(dān)憂的是他們一旦考上公務(wù)員就會(huì)利用權(quán)力為自己謀取利益，而不是為人民服務(wù)。對(duì)此，有關(guān)部門有責(zé)任想方設(shè)法消除人