試用期
- 試用期中，求職防“套路”
旺季，而隨后的試用期是大多數(shù)求職者必須邁過的門檻之一。以下案例反映出來的試用期陷阱，提醒勞動(dòng)者在求職過程中務(wù)必提防。先試用合格再簽訂勞動(dòng)合同去年國慶節(jié)前，一家旅行社招用了10名應(yīng)屆畢業(yè)生。入職時(shí)，老板發(fā)話：“試用期內(nèi)做得好就簽合同?！睘楸Ｗ 帮埻搿?，這些應(yīng)聘者經(jīng)常在崗位上加班加點(diǎn)，處處謹(jǐn)小慎微。誰料僅僅過了兩個(gè)多月，老板竟然以考核不合格為由將他們?nèi)哭o退，并將其加班費(fèi)全部扣除，而有些求職者考慮到自己的身份只是一個(gè)試用期員工且沒有書面勞動(dòng)合同等維權(quán)證據(jù)，故對(duì)
人力資源 2023年2期2023-06-05
- “反復(fù)試用”判賠 避免試用期被濫用
限的勞動(dòng)合同，試用期約定了5次，并且延長了4次試用期。而后，公司以陳某不能勝任崗位為由，向其發(fā)出試用期辭退通知書。雙方由此發(fā)生爭議，對(duì)簿公堂。法院判決公司賠償9萬元。入職兩年多，居然先后簽訂5份3年期合同，試用期約定了5次，2年多工作時(shí)間都是在試用期內(nèi)，此舉嚴(yán)重違背了相關(guān)法律法規(guī)。據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
職工法律天地·上半月 2022年12期2022-03-03
- 農(nóng)民工春季求職應(yīng)聘看清試用期“套路”
的如火如荼。而試用期，是大多數(shù)返城務(wù)工者應(yīng)聘后要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)之一。但是，這當(dāng)中所潛伏的眾多玄機(jī)常常讓農(nóng)民工始料未及。陷阱一：先試用，后簽勞動(dòng)合同。去年春節(jié)前，濟(jì)南市某酒店招用了近10名青年農(nóng)民工。老板當(dāng)初發(fā)話：試用期內(nèi)做得好就簽合同。為保住“飯碗”，大家在崗位上加班加點(diǎn)，處處謹(jǐn)小慎微?？傻搅舜竽瓿醢耍瑓s被酒店老板以不合格為由全部辭退，工資、加班費(fèi)全無，試用者也因缺乏書面證據(jù)而敢怒不敢言。不少農(nóng)民工在找工作時(shí)經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個(gè)
農(nóng)業(yè)知識(shí) 2021年6期2021-12-05
- 試用期可以順延或者重新約定嗎
文/潘家永試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。《勞動(dòng)法》對(duì)試用期作出了規(guī)定，但由于比較原則，加之勞資雙方理解上的偏差，以致常常引發(fā)試用期方面的爭議。員工試用期內(nèi)生病，企業(yè)能否單方順延試用期［案例］褚某與江蘇某公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為兩個(gè)月，到2020年11月30日結(jié)束。2020年11月20日，褚某因病住院20天，履行了病假手續(xù)。褚某出院到崗后，公司告知其試用期期限恢復(fù)計(jì)算。褚某認(rèn)為，公司這種順延試用期的做法
就業(yè)與保障 2021年7期2021-11-21
- 勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)“期間”開始和結(jié)束的時(shí)間如何確定
勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月。轉(zhuǎn)正后不久，公司認(rèn)為我不能勝任工作對(duì)我進(jìn)行了調(diào)崗，到新崗位工作一個(gè)月后，公司認(rèn)為我仍不能勝任工作，于是向我送達(dá)了辭退通知書，要求我自接到辭退通知之日起滿三十日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。請問：“三十日”從何時(shí)開始至何時(shí)結(jié)束？如果第三十日是法定休假日怎么辦？另外我的試用期二個(gè)月合法嗎？邱敏邱敏：公司提前三十日通知你解除勞動(dòng)合同，該“三十日”應(yīng)當(dāng)從你接到辭退通知的第二天開始計(jì)算；如果第三十日是法定休假日，則以法定休假日結(jié)束的次日為屆滿之日，你
就業(yè)與保障 2021年7期2021-11-21
- 職場新人，試用期整明白了嗎？
入職場的你，有試用期嗎？試用期的那些法律規(guī)定你都了解嗎？什么是“試用期”？試用期是用人單位在初次招錄勞動(dòng)者時(shí)約定的彼此考察的期限。在試用期，通常有這些問題：1.試用期不簽訂勞動(dòng)合同問：有的用人單位以試用滿意后再簽訂合同為理由，在試用期內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。答：不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2.單獨(dú)約定試用期問：有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂《試用期合同》，當(dāng)勞
學(xué)生導(dǎo)報(bào)·中職周刊 2021年11期2021-06-06
- 試用期職工的權(quán)益不容侵犯
位與他簽了一份試用期合同。我們當(dāng)父母的認(rèn)為不妥，便讓兒子向用人單位提出，希望簽訂勞動(dòng)合同。用人單位的人事告訴我兒子：正式工簽訂勞動(dòng)合同，試用期職工簽訂試用期合同，這是企業(yè)的規(guī)定。請問，用人單位的這個(gè)規(guī)定正確嗎？試用期職工還有哪些不能侵犯的合法權(quán)益？急盼答復(fù)。讀者歐陽予倩歐陽予倩：您好。為人父母，你焦急的心情，我們完全可以理解，我們的答復(fù)如下。首先，用人單位與你兒子只簽訂試用期合同，不簽訂勞動(dòng)合同，這種做法我們可以負(fù)責(zé)任地說，完全是錯(cuò)的，且用人單位還需要承擔(dān)
上海工運(yùn) 2021年11期2021-01-29
- 合同期內(nèi)的工資必須比試用期多嗎
合同，雙方約定試用期工資為3000元，但對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資沒有具體約定。2020年8月試用期滿后，王某發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)正后的工資與試用期工資一樣多，于是找到單位，要求單位漲工資，但單位的答復(fù)是試用期的工資就是與勞動(dòng)合同期滿后的工資一樣多，沒有變化。王某對(duì)此感到不滿，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求仲裁委員會(huì)裁決單位按試用期工資的20%增加工資。申訴人轉(zhuǎn)正后的工資怎么能和試用期一樣多呢？我如果知道轉(zhuǎn)正后還是這么少工資，也不會(huì)在這里干的，這不就是在變
當(dāng)代工人 2020年23期2020-12-28
- 沒約定試用期能以試用期不合格為由解除合同嗎
沒有約定明確的試用期。2020年2月，單位通知?jiǎng)⒛辰獬p方的勞動(dòng)合同，理由是劉某在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。劉某對(duì)此不服，找到單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但遭到拒絕。于是，劉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求單位恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并繼續(xù)履行合同。申訴人我和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位并沒說明有試用期，現(xiàn)在卻以我在試用期表現(xiàn)不佳為由，要辭退我，我覺得莫名其妙。被訴人工作有試用期是常識(shí)，不需要再去特意強(qiáng)調(diào)。劉某剛來公司沒幾個(gè)月，就多次
當(dāng)代工人 2020年14期2020-09-26
- “試用期”不是“白用期”
有21位遭遇過試用期被辭，其中18位無故被辭，最多的一人遭遇過5次，僅有3位被告知了辭退理由。但這些被辭退的理由多半牽強(qiáng)。這樣的“試用期”套路缺德帶冒煙，屬于違法無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，這些“試用期”套路把農(nóng)民工當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力的行為明顯違法。時(shí)下，一些用人單位，經(jīng)常玩“試用期”
職工法律天地 2019年11期2019-12-13
- 初入職場 試用期間該注意什么？
與用人單位約定試用期的情況，那么，試用期間需要注意哪些事項(xiàng)呢？問：試用期一般多長時(shí)間？工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：我國勞動(dòng)合同法就試用期的期限長短、工資標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行了明確的規(guī)定，該法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。而對(duì)于試用期期間的工資，法律規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用
學(xué)生導(dǎo)報(bào)·中職周刊 2019年18期2019-11-18
- 先用工后簽訂勞動(dòng)合同的試用期如何計(jì)算
動(dòng)合同中明確：試用期的月工資為2400元，試用期2個(gè)月，留用后月工資為3000元?？芍钡?019年4月，單位發(fā)放3月工資時(shí)，李某得到的仍然是2400元。李某找到單位說理時(shí)被告知，單位的制度規(guī)定試用期需從合同簽署日起算。李某不服，隨即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁決用人單位按正常勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即月工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3月份的工資。申訴人2019年3月單位才和我簽訂勞動(dòng)合同，可實(shí)際上我2018年12月就已經(jīng)到單位工作了，即使有試用
當(dāng)代工人 2019年17期2019-11-11
- 員工調(diào)崗后，單位可否重新約定試用期
再次與員工約定試用期，員工因處于弱勢，往往選擇忍氣吞聲。那么，勞動(dòng)法對(duì)試用期的次數(shù)是如何規(guī)定的呢？【案例】岳某2017年2月入職廣東省廣州市某公司任倉庫文員。由于岳某所制作的報(bào)表屢屢出錯(cuò)，10月初，公司將岳某調(diào)任生產(chǎn)部助拉，并重新約定了一個(gè)月試用期。11月初，公司以試用不合格為由解雇了岳某。岳某不服，遂申請勞動(dòng)仲裁，主張公司恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系及賠償違法約定試用期賠償金。勞動(dòng)仲裁委支持了岳某的部分訴求?！驹u(píng)析】該公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)員工進(jìn)行合理調(diào)崗，屬于企業(yè)
農(nóng)村百事通 2019年19期2019-11-06
- “試用期”不是“白用期”
有21位遭遇過試用期被辭，其中18位無故被辭，最多的一人遭遇過5次，僅有3位被告知了辭退理由。但這些被辭退的理由多半牽強(qiáng)。這樣的“試用期”套路缺德帶冒煙，屬于違法無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，這些“試用期”套路把農(nóng)民工當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力的行為明顯違法。時(shí)下，一些用人單位，經(jīng)常玩“試用期”
職工法律天地·上半月 2019年6期2019-10-18
- 試用期不該成社?！懊^(qū)”
9%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保。這表明，由試用期未按照規(guī)定及時(shí)參保導(dǎo)致的試用期社?！懊^(qū)”值得各方關(guān)注。 相當(dāng)一部分企業(yè)未為試用期員工繳納社保，但“去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)”的員工并不多。畢竟，對(duì)許多員工來說，試用期都來之不易。而這也讓企業(yè)有恃無恐，因此，還需要有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管，維護(hù)員工的權(quán)益，還需要更積極主動(dòng)的作為。 ? ? ? ? ? ? ? （摘自《廣州日報(bào)》8.28）
文萃報(bào)·周五版 2019年35期2019-09-10
- 試用期能否二次約定
因能否再次約定試用期問題產(chǎn)生了分歧。田某認(rèn)為，自己一直在該單位工作，且在此前合同期內(nèi)，雙方曾約定過2個(gè)月的試用期，續(xù)簽不應(yīng)再約定試用期。公司則認(rèn)為，田某原來是銷售員，現(xiàn)在的崗位是部門經(jīng)理，作為部門經(jīng)理需有一段時(shí)間的適應(yīng)過程，因此要約定試用期。案情分析：對(duì)此，律師表示，試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙向選擇的表現(xiàn)。她認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不
北方人 2019年15期2019-07-19
- 違法約定試用期 用人單位需擔(dān)責(zé)
勞動(dòng)合同，其中試用期三個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定，試用期期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元。李某順利通過了三個(gè)月的試用期，試用期期間公司也按照2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付了李某工資。某天，李某在報(bào)紙上看到一年期的勞動(dòng)合同最多只能約定兩個(gè)月的試用期，公司與他多約定了一個(gè)月的試用期。于是，李某找到公司人事部，要求公司按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其第三個(gè)月的工資。公司未予支付。勞動(dòng)合同到期后，公司決定不與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同。李某遂向公司提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
北方人 2019年8期2019-01-08
- 試用期滿，因不符合“轉(zhuǎn)正”要求能否繼續(xù)試用
合同，其中約定試用期為一個(gè)月。試用期滿后，公司表示，盡管我在試用期內(nèi)，對(duì)待工作認(rèn)真，也未出現(xiàn)任何違紀(jì)情況，但從綜合業(yè)務(wù)考評(píng)結(jié)果上看，離“轉(zhuǎn)正”要求仍存在較大的差距。出于“繼續(xù)考察”需要，公司表示要延長我一個(gè)月試用期。我以試用期的工資只有同崗位正式員工的50%，不夠負(fù)擔(dān)日常開銷而拒絕，可公司卻仍然固執(zhí)己見。請問：公司的做法對(duì)嗎？邱梅芳邱梅芳：公司的做法是錯(cuò)誤的。一方面，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十九條規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、
就業(yè)與保障 2018年11期2018-11-26
- 大學(xué)畢業(yè)生初入職場當(dāng)心被“試用期”忽略
地位，任意曲解試用期等，侵犯其合法權(quán)益。為防止被侵權(quán)，正在求職的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)清楚試用期規(guī)定以及自己應(yīng)有的權(quán)利。試用期內(nèi) 權(quán)利一個(gè)都不能少【案例】李誠于2017年7月大學(xué)畢業(yè)后入職某機(jī)械公司時(shí)，所簽的勞動(dòng)合同中約定試用期3個(gè)月。李誠接受半個(gè)月的崗前培訓(xùn)后正式上崗，上班不到一周就因?yàn)椴僮鳈C(jī)器失誤，導(dǎo)致自己受傷。李誠主張工傷待遇，但公司認(rèn)為他還在試用期，工傷保險(xiǎn)還沒有買，因而不同意給他申報(bào)工傷并享受工傷待遇。【點(diǎn)評(píng)】試用期內(nèi)的員工與正式工的基本勞動(dòng)權(quán)利是一致的。
職工法律天地 2018年19期2018-11-20
- 工作遇超長試用期勞動(dòng)者可依法維權(quán)
勞動(dòng)者可以約定試用期，但對(duì)試用期的約定不能重復(fù)且不得超過一定長度。在實(shí)踐中，有一些單位不知是出于無知，抑或是有意為之，總是想方設(shè)法延長勞動(dòng)者的試用期。試用期的延長勢必會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以下4個(gè)案例提醒勞動(dòng)者，如果遭遇超長試用期不必忍氣吞聲，應(yīng)敢于和善于通過行政手段、勞動(dòng)仲裁和訴訟途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。案例一試用期超法定長度，須補(bǔ)發(fā)工資差額并支付賠償金大學(xué)畢業(yè)的沈茵幾經(jīng)努力，終于被一家公司錄用?？墒牵摴咎岢鲆粋€(gè)苛刻的條件，即試用期要長一些?？紤]到找
藍(lán)盾 2018年10期2018-11-05
- 試用期滿，因不符合『轉(zhuǎn)正』要求能否繼續(xù)試用
勞動(dòng)合同中約定試用期為一個(gè)月，如今，試用期已屆滿。公司認(rèn)為，盡管我在試用期內(nèi)，對(duì)待工作非常認(rèn)真，也未出現(xiàn)任何違紀(jì)情況，但從綜合業(yè)務(wù)考評(píng)結(jié)果看，離“轉(zhuǎn)正”要求仍存在較大的差距。出于“繼續(xù)考察”需要，表示要延長我一個(gè)月試用期。我雖然承認(rèn)自己確實(shí)存在不足之處，但基于試用期的工資只有同崗位正式員工的50%，尚不夠自己的日常開銷而拒絕，可公司卻固執(zhí)己見。請問：公司的做法對(duì)嗎？讀者 邱梅芳邱梅芳讀者：公司的做法是錯(cuò)誤的。一方面，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》
新農(nóng)村(浙江) 2018年9期2018-09-29
- 試用期內(nèi)請病假，單位能否補(bǔ)足『試用時(shí)間』
同中約定六個(gè)月試用期，同時(shí)明確規(guī)定，如果因病或非因工受傷需要休假，公司可以根據(jù)對(duì)應(yīng)時(shí)間補(bǔ)足試用期。在試用期內(nèi)，我因周末登山摔傷而住院醫(yī)治，向公司請了一個(gè)月的醫(yī)療期假。近日，約定的試用期快到了，公司表示需要順延一個(gè)月，以補(bǔ)足我醫(yī)療期間耽誤的試用期。請問：在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中已明確賦予非因工負(fù)傷職工享有不低于三個(gè)月醫(yī)療期的情況下，公司順延試用期的做法對(duì)嗎？讀者 王雪菲王雪菲讀者：公司的做法并無不當(dāng)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期
新農(nóng)村(浙江) 2018年7期2018-07-17
- 試用期里的那些“坑”如何填平
以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定?！睋?jù)介紹，一些用人單位以“試工”為名義拖欠員工薪資。“五一”國際勞動(dòng)節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)人民法院了解到，伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭議案件呈兩位數(shù)增長。法官提示，一紙勞動(dòng)合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。（5月1日新華網(wǎng)）一些企業(yè)通過制造新詞來鉆法律漏洞。其實(shí)法律上并沒有“試工”這一概念，但是企業(yè)把試用期巧妙地改為“試工”，讓試用期被“試工”忽悠，用人單位試用期內(nèi)侵犯勞動(dòng)者
就業(yè)與保障 2018年10期2018-06-20
- 延長試用期，依法操作不違規(guī)
同期限為三年，試用期兩個(gè)月，試用期工資4800元，試用期過后工資5600元。同年5月，王某父親生病入院，王某向公司請事假回家照料，考慮到王某的實(shí)際情況，公司批準(zhǔn)了王某的請假申請。5月底，王某返崗。2015年6月，人力資源部向王某提出，由于王某請了半個(gè)多月的事假，公司難以判斷王某是否達(dá)到該崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，需延長一個(gè)月試用期，王某接受了公司的提議。隨后，公司與王某簽訂了書面的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，載明了試用期延長至7月12日，雙方簽字蓋章。同年8月，王某以公司二次
人力資源 2018年4期2018-04-24
- 重入職就得再試用
跟他再約定一回試用期，順子不同意。勞資雙方的不同想法，哪個(gè)更符合相關(guān)的法律法規(guī)呢？上了一些年紀(jì)的人或許記得，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，我國用工試用期制度是這樣的：第一，試用期最長竟達(dá)6個(gè)月；第二，沒有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期內(nèi)有幾次試用期；第三，試用期內(nèi)沒有工資、福利等；第四，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大家能看出來，這種用工制度漏洞很多，比如，有些用人單位跟勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同后，跟勞動(dòng)者約定的試用期是 6個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的
當(dāng)代工人 2018年21期2018-03-06
- 基于國外經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者試用期權(quán)利保護(hù)與改進(jìn)措施
1000）一、試用期勞資關(guān)系的性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為正式的勞動(dòng)關(guān)系我國《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》都未明確界定試用期的概念，1996年《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（以下簡稱《復(fù)函》）中認(rèn)為“試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年?！边@被認(rèn)為是從法律角度對(duì)試用期的定義，即勞資關(guān)系雙方商定的試用工作的時(shí)限。學(xué)術(shù)界存
江西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào) 2018年3期2018-02-11
- 試用期工資如何支付？
薪3500元，試用期5個(gè)月，試用期工資每月800元，請問這樣的約定是否有效？朱子明朱子明讀者：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
工友 2018年12期2018-01-22
- 中哈勞動(dòng)合同試用期制度比較研究
、中國勞動(dòng)合同試用期制度中國勞動(dòng)合同中規(guī)定所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。在中國勞動(dòng)法中規(guī)定了試用期的幾點(diǎn)規(guī)定，其一，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者雙方平等，不能夠有強(qiáng)制行為，雙方都有權(quán)利對(duì)于試用期規(guī)定進(jìn)行討論，最后達(dá)成最合理的試用期合同。其二，試用期的時(shí)間最長不能夠超過六個(gè)月。其中具體的試用期時(shí)間規(guī)定，如果勞動(dòng)合同在兩年以下，則就可以按照合同期限長短來定試用期時(shí)間。工作時(shí)間6個(gè)月，
法制博覽 2018年27期2018-01-22
- 僅約定試用期的勞動(dòng)合同期限如何確定
合同中只約定了試用期為6個(gè)月，試用期工資為1800元。2017年10月，單位將葉某辭退，葉某對(duì)試用期工資提出異議，認(rèn)為單位為其發(fā)放的工資是正常合同期內(nèi)工資的80%，單位應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)工資。葉某的要求被單位拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了仲裁，請求裁決單位補(bǔ)發(fā)部分工資。申訴人一般公司的試用期時(shí)間規(guī)定都是6個(gè)月，所以我對(duì)這6個(gè)月的試用期要求沒什么意見，但是因?yàn)楹贤袥]有規(guī)定勞動(dòng)合同期限，那我這個(gè)試用期就沒有意義。被訴人單位與申訴人在合同中對(duì)試用期的工資
當(dāng)代工人 2018年19期2018-01-22
- 關(guān)于勞動(dòng)合同中約定試用期的問題
勞動(dòng)合同中約定試用期的問題欄目合作：四川省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處咨詢臺(tái)：今年年初，我與一家餐飲店簽訂了試用期合同，約定試用期為2個(gè)月。試用期滿后，我繼續(xù)在這家店工作，但店方并沒有與我簽訂正式勞動(dòng)合同。到現(xiàn)在將近半年了，我要求該店與我簽訂勞動(dòng)合同，但卻遭到了拒絕。隨后，我向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，要求該店支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資。請問我的要求能得到支持嗎？劉明劉明讀者：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，因此可以認(rèn)定
四川勞動(dòng)保障 2017年10期2017-12-09
- 違法約定試用期用人單位需擔(dān)責(zé)
唐 律違法約定試用期用人單位需擔(dān)責(zé)文/唐 律案例分析：勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?，F(xiàn)由于公司約定的試用期超過2個(gè)月，屬于違法約定試用期，并且已經(jīng)超過履行一個(gè)月，故依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿
北方人 2017年19期2017-10-13
- 違法約定試用期該擔(dān)何責(zé)
違法約定試用期該擔(dān)何責(zé)《北方人》編輯部：我原來工作的工廠幾年前因?yàn)閲?yán)重虧損破產(chǎn)了。我拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后離職了。因?yàn)闆]有什么特別技能，加上年齡也大了，一直沒能找到一份穩(wěn)定的工作。前幾個(gè)月，我找到一份保安工作。當(dāng)時(shí)是保安領(lǐng)班等幾人對(duì)我們進(jìn)行的面試，他們提出要試用6個(gè)月，才能正式錄用，工資比其他保安少200元，等轉(zhuǎn)正后再加。我想想覺得也有道理就同意了。在我的堅(jiān)持下，和我簡單地簽了一份6個(gè)月的試用期合同。我們保安工作是三班倒的，到了新地方，又是試用期，我總想好好表現(xiàn)
北方人 2017年17期2017-09-26
- 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長試用期是否合法
術(shù)部門工程師，試用期約定為2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日張某不慎在公司門口跌倒，經(jīng)中山醫(yī)院診斷為右跟骨骨折，需住院治療，之后張某一直休病假直至2014年12月1日。2014年9月30日，某公司的人事經(jīng)理向張某發(fā)送電子郵件，告知張某“因受傷無法正常出勤接受公司的試用期考核”，要求延長張某試用期至2015年1月2日。雙方并于當(dāng)日簽訂變更協(xié)議書，約定延長試用期為2014年7月2日至2015年1月2日。2014年12月2日，張某返回公司上
人事天地 2017年8期2017-08-18
- 試用期滿后能否和員工解除勞動(dòng)合同
并約定了6個(gè)月試用期。試用期內(nèi)，該員工的表現(xiàn)欠佳，但由于當(dāng)時(shí)人手緊缺，一直沒有與其解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在，該員工的試用期已滿，請問，我們公司現(xiàn)在還可以隨時(shí)和其解除勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?？偨Y(jié)一下，就是在公司沒有和員工約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已超過試用期的情況下，如果公司仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，與員工解除勞動(dòng)
人力資源 2017年5期2017-06-14
- 如何應(yīng)對(duì)員工試用期內(nèi)休長病假
能員工沒有進(jìn)行試用期考核就要轉(zhuǎn)正了。能否給予我們一些操作上的建議？針對(duì)試用期內(nèi)請長病假的員工，建議貴公司可以考慮如下操作：其一，查找員工有無不符合錄用條件的情形。在試用期內(nèi)，只要員工存有不符合錄用條件的情形，即使是在醫(yī)療期內(nèi)也可以解除勞動(dòng)合同。其二，與員工協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同。江蘇省規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。因此，江蘇的用人單位，員工在試用期內(nèi)請休病假的，可以在員工病情痊愈后繼續(xù)計(jì)算試用期，病假期限
人力資源 2017年5期2017-06-14
- “試用期”權(quán)利，可別含糊不清
，但是發(fā)生在“試用期”的勞動(dòng)糾紛卻一直不斷，發(fā)生在我們身邊的“試用期”違法案例更是層出不窮。基本案情：某印務(wù)公司與唐某簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為三年，自2013年3月11日至2016年3月10日止，其中約定試用期為二個(gè)月，自2013年3月11日至2013年5月10日止（如遇請假及節(jié)假日試用期順延）。2013年5月2日，唐某向公司領(lǐng)導(dǎo)請病假，公司領(lǐng)導(dǎo)短信回復(fù)：“您的試用期二個(gè)月即將屆滿；試用期間您的諸多表現(xiàn)不盡人意，不能達(dá)到公司要求，經(jīng)公司研究決議，試
人力資源 2017年5期2017-06-14
- 勞動(dòng)者試用期內(nèi)曠工，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者試用期內(nèi)曠工，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同主持人：我單位的規(guī)章制度對(duì)曠工及解除勞動(dòng)合同問題作了明確規(guī)定。現(xiàn)我單位招用的一名勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)發(fā)生多次曠工。請問，用人單位的規(guī)章制度是否適用于試用期勞動(dòng)者？北京讀者 徐女士徐女士：除非有特定的約定，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)適用于與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的全部人員。試用期人員已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，原則上應(yīng)當(dāng)適用用人單位的規(guī)章制度，除非規(guī)章制度明確規(guī)定不適用于試用期勞動(dòng)者或者勞動(dòng)合同明確約定在試用期不適用用人單位
中國社會(huì)保障 2017年1期2017-04-10
- 關(guān)于試用期有哪些規(guī)定
換工作都會(huì)經(jīng)歷試用期。那么，什么是試用期？對(duì)試用期的時(shí)限有哪些規(guī)定？試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)等如何繳納？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）的解釋，試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期的時(shí)限由勞動(dòng)合同期限決定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次
農(nóng)村百事通 2017年5期2017-03-27
- 關(guān)于試用期有哪些規(guī)定？
換工作都會(huì)經(jīng)歷試用期。那么，什么是試用期？對(duì)試用期的時(shí)限有哪些規(guī)定？試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)等如何繳納？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的解釋，試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期的時(shí)限由勞動(dòng)合同期限決定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)
黨的生活（黑龍江） 2016年6期2016-06-24
- 高校大學(xué)生實(shí)習(xí)期滿錄用后還有試用期
約定了三個(gè)月的試用期。郭某認(rèn)為本人已經(jīng)在單位實(shí)習(xí)了半年時(shí)間，單位在簽訂合同時(shí)就不應(yīng)該再約定試用期了，經(jīng)與單位溝通被拒絕后申請了勞動(dòng)仲裁。申訴人這種情況下相當(dāng)于延長了我的試用期啊，我不認(rèn)可。我覺得自己在單位實(shí)習(xí)的半年表現(xiàn)非常不錯(cuò)，這已經(jīng)是對(duì)我的試用了啊。被訴人申訴人在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)確實(shí)得到了單位的認(rèn)可，但是當(dāng)時(shí)他只是實(shí)習(xí)，與我們不存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在要正式錄用了，有勞動(dòng)關(guān)系就得約定試用期，兩個(gè)概念，別混淆了。仲裁庭申請人的請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。在校學(xué)生實(shí)習(xí)
當(dāng)代工人 2016年7期2016-05-18
- 關(guān)于試用期有哪些規(guī)定？
關(guān)于試用期有哪些規(guī)定？法律貼士初入職場、更換工作都會(huì)經(jīng)歷試用期。那么，什么是試用期？對(duì)試用期的時(shí)限有哪些規(guī)定？試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)等如何繳納？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的解釋，試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期的時(shí)限由勞動(dòng)合同期限決定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞
黨的生活 2016年6期2016-03-23
- 聚焦試用期員工管理
張倩茹平時(shí)說起試用期，有不少企業(yè)負(fù)責(zé)人，甚至HR，覺得試用期那么短，不會(huì)有什么問題，就算有什么問題，我把人開掉就好。反正試用期，公司隨時(shí)可以和員工解除勞動(dòng)合同。然而在實(shí)際工作中，或者媒體報(bào)道的案例中，都會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的試用期解除根本不是一件那么容易的事。公司在管理試用期員工時(shí)，稍有不慎，就會(huì)帶來一連串的法律風(fēng)險(xiǎn)。試用期員工的勞動(dòng)合同簽訂問題（一）合同簽訂時(shí)間員工進(jìn)入公司后，必須在入職一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，超過了一個(gè)月再簽訂勞動(dòng)合同，公司需要向員工
人力資源 2016年3期2016-03-18
- 高校大學(xué)生實(shí)習(xí)期滿錄用后還有試用期
期滿錄用后還有試用期個(gè)案急呈申請人郭某系某高校大學(xué)生，畢業(yè)前在某企業(yè)實(shí)習(xí)期滿畢業(yè)后被企業(yè)錄用，與單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定了三個(gè)月的試用期。郭某認(rèn)為本人已經(jīng)在單位實(shí)習(xí)了半年時(shí)間，單位在簽訂合同時(shí)就不應(yīng)該再約定試用期了，經(jīng)與單位溝通被拒絕后申請了勞動(dòng)仲裁。申訴人這種情況下相當(dāng)于延長了我的試用期啊，我不認(rèn)可。我覺得自己在單位實(shí)習(xí)的半年表現(xiàn)非常不錯(cuò)，這已經(jīng)是對(duì)我的試用了啊。被訴人申訴人在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)確實(shí)得到了單位的認(rèn)可，但是當(dāng)時(shí)他只是實(shí)習(xí)，與我們不存在勞動(dòng)關(guān)
當(dāng)代工人(A版) 2016年4期2016-03-18
- 大學(xué)生實(shí)習(xí)期滿錄用后還有試用期
約定了三個(gè)月的試用期。申請人認(rèn)為本人已經(jīng)在單位實(shí)習(xí)了半年時(shí)間，單位在簽訂合同時(shí)就不應(yīng)該再約定試用期了，與單位溝通被拒絕后，郭某申請了勞動(dòng)仲裁。申訴人我在這個(gè)單位已經(jīng)實(shí)習(xí)了半年，時(shí)間不算短，其間我的表現(xiàn)也獲得了領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可?，F(xiàn)在進(jìn)入實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)合同建立階段，為什么還要重復(fù)一遍試用期呢？被訴人實(shí)習(xí)期與試用期本就是兩個(gè)概念。從情理上來說，我們確實(shí)信任并認(rèn)可申訴人，但是從勞動(dòng)關(guān)系建立角度來看，這個(gè)試用期還是要有的。仲裁庭申請人的申請沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。在校學(xué)生
當(dāng)代工人 2015年14期2015-10-08
- 仲裁庭錄
違法約定的試用期已經(jīng)履行的勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償申請人左某系某醫(yī)院職工，2012年7月到單位工作，雙方簽訂了二年的勞動(dòng)合同，約定的試用期為六個(gè)月，試用期滿后工資為2300元。2013年3月，申請人無意中在報(bào)紙上看到了有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定，認(rèn)為單位的做法違反了規(guī)定，要求單位進(jìn)行賠償，被拒絕后，左某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申訴人關(guān)于試用期這個(gè)問題，之前我真就不太明白，單位說半年就半年吧，我也沒有討價(jià)還價(jià)的余地。當(dāng)我意識(shí)到?jīng)]那么簡單的時(shí)候，
當(dāng)代工人 2015年12期2015-08-24
- 勞動(dòng)合同期限一年試用期為兩個(gè)月
合同，其中約定試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)工資為正常期間的80%。2013年5月，申請人找到單位，認(rèn)為試用期應(yīng)當(dāng)為一個(gè)月，要求單位補(bǔ)發(fā)第二個(gè)月與正常合同期的工資差額補(bǔ)償。單位則告知試用期為兩個(gè)月，申請人不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了仲裁。申訴人現(xiàn)在到處都招服務(wù)員，但哪里都有試用期。試用期工資比正式的低，所以老板動(dòng)不動(dòng)就說試用期不合格，攆人走。我想搞清楚，試用期到底應(yīng)該多久。被訴人申訴人這種情況，我們單位這邊的試用期就是兩個(gè)月，不是為了少付工資。你要成
當(dāng)代工人 2015年8期2015-05-31
- 試用期規(guī)范用工 遠(yuǎn)離職場陷阱
吳萍試用期規(guī)范用工 遠(yuǎn)離職場陷阱吳萍欄目合作：四川省勞動(dòng)人事爭議仲裁院試用期是勞資雙方打量彼此的一個(gè)窗口，是用人單位和勞動(dòng)者相互考察適應(yīng)的時(shí)間。勞資雙方合法約定試用期，用人單位能防范試用期管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，勞動(dòng)者也能在試用期間依法保障自己的合法權(quán)益不受傷害，同時(shí)也是勞資雙方從法律角度維權(quán)的重要依據(jù)。案例簡介：2015年4月4日，陳某與四川省某集團(tuán)有限責(zé)任公司簽訂《勞動(dòng)合同》，雙方約定合同期限自2015年4月2日至2018年4月1日止，并約定試用期3個(gè)月，
四川勞動(dòng)保障 2015年11期2015-04-08
- 勞動(dòng)合同期限一年試用期為兩個(gè)月
動(dòng)合同期限一年試用期為兩個(gè)月個(gè)案急呈申請人葉某是某賓館新招錄的服務(wù)員，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)工資為正常期間的80%。2013年5月，申請人找到單位，認(rèn)為試用期應(yīng)當(dāng)為一個(gè)月，要求單位補(bǔ)發(fā)第二個(gè)月與正常合同期的工資差額補(bǔ)償。單位則告知試用期為兩個(gè)月，申請人不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了仲裁。申訴人現(xiàn)在到處都招服務(wù)員，但哪里都有試用期。試用期工資比正式的低，所以老板動(dòng)不動(dòng)就說試用期不合格，攆人走。我想搞清楚，試用
當(dāng)代工人(B版) 2015年4期2015-03-29
- 高校畢業(yè)生試用期權(quán)益的司法救濟(jì)
1)高校畢業(yè)生試用期權(quán)益的司法救濟(jì)羅芳香(閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 思政部，福建 龍巖 364021)廣大高校畢業(yè)生是我國人力資源的中堅(jiān)力量，是實(shí)現(xiàn)中國夢的中流砥柱，然而他們在就業(yè)之初常常在試用期內(nèi)遭遇諸多的侵權(quán)行為。鑒于高校畢業(yè)生群體的特殊性，應(yīng)從實(shí)體法和程序法兩方面完善高校畢業(yè)生試用期權(quán)益的司法救濟(jì)制度。高校畢業(yè)生；試用期；權(quán)益；完善；司法救濟(jì)高校畢業(yè)生具有較高的文化素養(yǎng)和職業(yè)技能，是我國重要的現(xiàn)代化建設(shè)人才。在就業(yè)形勢相對(duì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，剛走出校園步入職場的高校
- “試用期”可以延長嗎
約定了三個(gè)月的試用期。經(jīng)過前兩個(gè)月的考核，我們覺得這名員工的銷售業(yè)績不太理想，沒有達(dá)到公司的預(yù)期，因而想以“試用期被證明不符合錄用條件”為由與其解除勞動(dòng)合同，該員工卻聲稱入職時(shí)沒有告知他有業(yè)績要求。但是，他提出愿意延長試用期，證明自己的能力。員工提出的延長試用期是否可行？A 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這就意味著用人單位如果希望通過這一條款與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要同時(shí)符合三個(gè)條件： 1.在試用期
人力資源 2014年12期2014-12-23
- 用人單位可以隨意規(guī)定試用期嗎？
位可以隨意規(guī)定試用期嗎？【案例】2014年 6月，小黃被某機(jī)械設(shè)備公司錄用為產(chǎn)品質(zhì)量檢測員。小黃提出想簽訂2年的勞動(dòng)合同，公司表示同意。公司人力資源部經(jīng)理告訴小黃，按照公司的規(guī)定，新招用的員工試用期一律為6個(gè)月，試用期過后經(jīng)考核通過方能轉(zhuǎn)正。上班后，小黃一直兢兢業(yè)業(yè)奮斗，但第5個(gè)月的某一天，小黃因?yàn)楦忻吧眢w不適，工作中一時(shí)大意，差點(diǎn)給公司造成了損失。事后，公司通知小黃，因?yàn)槠涔ぷ魇д`，險(xiǎn)些釀成嚴(yán)重后果，決定對(duì)其延長試用期3個(gè)月。小黃接到通知后萬分委屈，工作
鄉(xiāng)村科技 2014年17期2014-03-16
- 超四成畢業(yè)生遭遇超長試用期
43.8%實(shí)際試用期時(shí)長不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，且這種超長試用期的現(xiàn)象集中在合同期限為3年以下的應(yīng)屆畢業(yè)生中，超半數(shù)來自民營企業(yè)。對(duì)此，北京海淀法院法官表示，員工應(yīng)了解試用期應(yīng)有的權(quán)利，企業(yè)也應(yīng)按規(guī)定為試用期員工繳納社保。調(diào)查顯示，一些企業(yè)試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同、支付極低的工資報(bào)酬，或?qū)嵭谐L試用期，甚至不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。海淀法院法官說，試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是很多用人單位的習(xí)慣做法，可以減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年18期2012-08-15
- 論《勞動(dòng)合同法》中的試用期制度
試用期制度是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程中，可以協(xié)商選擇約定的一種制度。它可以讓勞動(dòng)者和用人單位雙方在履行勞動(dòng)合同之初，有一個(gè)彼此深入了解的過程。如果想充分發(fā)揮試用期制度在現(xiàn)實(shí)生活中的功效，就必須全面理解相關(guān)的制度設(shè)計(jì)。一、勞動(dòng)合同試用期的內(nèi)涵根據(jù)《高級(jí)漢語詞典》的解釋 ，“試用”是指使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定是否適合于做某事。在試用期間，用人單位與新錄用的勞動(dòng)者之間可以相互了解，相互適應(yīng)，相互磨合，然后雙方都可以根據(jù)具體情形做出是否履
群文天地 2009年8期2009-09-04
- 中俄勞動(dòng)法關(guān)于試用期制度的規(guī)定之比較
文僅著眼于兩國試用期制度。一、中俄勞動(dòng)合同試用期制度的共同點(diǎn)(一)都肯定試用期制度的存在我國《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。我國勞動(dòng)合同法第19條也做相應(yīng)規(guī)定,肯定用人單位和勞動(dòng)者可以設(shè)置試用期彼此進(jìn)行考察?！抖砹_斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典》第21條規(guī)定:為考察職工是否勝任所擔(dān)任是工作,在訂立勞動(dòng)合同(契約)時(shí)可由雙方約定試用期。試用條件應(yīng)在聘用中注明。(二)均以勞資雙方協(xié)商設(shè)定試用期從以上條款措辭明確可以看出,兩國法律均是以
法制與社會(huì) 2009年25期2009-06-22
- 試用期的困惑
別的關(guān)注?而在試用期內(nèi)，新員工與企業(yè)之間具有什么樣的法律關(guān)系，如何在有關(guān)法律的框架下設(shè)計(jì)具體的企業(yè)HR策略，一定是你不能不了解的問題。就讓下面的文章通過對(duì)幾個(gè)案例的解析，來解決您——案例一：安徽青年小趙來廣州打工，在一家規(guī)模不大的制衣廠找到了一份短期工作。雇用小趙的老板與他訂立了口頭合同：勞動(dòng)合同期為三個(gè)月，如果小趙表現(xiàn)出色，這三個(gè)月試用期就作為正式錄用的勞動(dòng)合同期計(jì)算工資(每月1300元)，在第三個(gè)月補(bǔ)發(fā)試用期和勞動(dòng)合同期的差額工資；如果表現(xiàn)一般，三個(gè)月
人力資源 2008年9期2008-09-12
- 試用期
合法律規(guī)定的。試用期是用人單位與勞動(dòng)者為了互相了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。在勞動(dòng)合同中約定試用期，并不是強(qiáng)制性的規(guī)定，雙方協(xié)商同意可以約定試用期，也可以不約定試用期。一般而言，用人單位對(duì)初次就業(yè)的勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期的長短要根據(jù)合同期限的長短由當(dāng)事人雙方協(xié)商而定，但最長不超過六個(gè)月。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超
故事林 2007年16期2007-05-14