王秀榮

摘要：定期開(kāi)展黨性分析評(píng)議，是黨組織生活的重要制度，是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的有效措施，是落實(shí)保持黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的必然要求，筆者從當(dāng)前農(nóng)場(chǎng)黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀、建立黨性分析制度的原則及具體做法進(jìn)行研究分析，供大家參考。

關(guān)鍵詞：黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀；原則；做法

開(kāi)展黨員黨性定期分析工作，建立黨員黨性定期分析制度，是新時(shí)期對(duì)黨員進(jìn)行教育管理的有效手段?？梢允裹h組織以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨章》規(guī)定和黨性原則要求，能結(jié)合黨員實(shí)際，有針對(duì)性地對(duì)黨員進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo)，使黨員根據(jù)所認(rèn)同的黨性具體標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照剖析、相互評(píng)議，相互促進(jìn)，模范地遵守黨的紀(jì)律，加強(qiáng)品德修養(yǎng)，履行黨員義務(wù)，積極投身到黨的建設(shè)新的實(shí)踐中，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)場(chǎng)又好又快發(fā)展作出巨大的貢獻(xiàn)。

一、當(dāng)前農(nóng)場(chǎng)黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）當(dāng)前黨員隊(duì)伍呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。在黨員隊(duì)伍中有建國(guó)前的老干部，有退休老同志，有家屬黨員，有轉(zhuǎn)業(yè)軍人黨員，有在職黨員，有流動(dòng)黨員。他們由于成長(zhǎng)年代不同，對(duì)黨的信仰和認(rèn)識(shí)上存在不同程度的差異。

（二）黨員結(jié)構(gòu)年齡偏大。其中60歲以上的黨員占總數(shù)的63%。

（三）黨員的學(xué)歷水平偏低。

（四）黨員作用發(fā)揮情況參差不齊。相對(duì)比較在職的黨員在積極響應(yīng)農(nóng)場(chǎng)黨委號(hào)召，作表率，發(fā)揮先鋒模范作用方面要優(yōu)于其他黨員。所以對(duì)黨員進(jìn)行定性分析制度是當(dāng)務(wù)之急。

二、建立黨員定性分析制度的原則

（一）堅(jiān)持有的放矢原則。建立黨員黨性定期分析制度，黨支部要結(jié)合黨員隊(duì)伍中存在的普遍性問(wèn)題和黨員個(gè)人存在的相對(duì)突出問(wèn)題，著重從思想認(rèn)識(shí)、政治立場(chǎng)、理想信念、宗旨意識(shí)等方面對(duì)照黨性原則要求，運(yùn)用馬克思主義有關(guān)矛盾的普遍性和特殊性原理，采取相應(yīng)的辦法，有針對(duì)性的進(jìn)行分析。查找問(wèn)題要按照講政治、講正氣、講黨性的要求，從日常的工作、學(xué)習(xí)、生活入手，做到思想聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)識(shí)聯(lián)系實(shí)際，查擺聯(lián)系實(shí)際。

（二）觸及思想靈魂原則。黨員必須遵守黨的綱領(lǐng)和章程，自覺(jué)履行黨員義務(wù)，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。黨員在進(jìn)行自我剖析的同時(shí)，要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、作風(fēng)、紀(jì)律以及言行等方面以虛心誠(chéng)懇的態(tài)度進(jìn)行認(rèn)真的實(shí)事求是的剖析，要充分暴露個(gè)人在政治立場(chǎng)、理想信念、宗旨意識(shí)、組織紀(jì)律、作風(fēng)觀念等方面存在的不足和問(wèn)題，要觸及個(gè)人的思想靈魂，進(jìn)行積極的思想斗爭(zhēng)，讓黨性觀念根植于全體黨員之中。

（三）著眼懲前毖后原則。建立黨員黨性定期分析制度是為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，保證黨員隊(duì)伍的思想純潔，不斷增強(qiáng)黨的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。對(duì)黨員隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，要采取懲前毖后的原則，著眼于自我教育，自我糾正，始終堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì)，常懷律己之心，時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員。

三、建立黨員定性分析制度的具體做法

根據(jù)黨性原則要求，建立黨性定期分析制度，要堅(jiān)持做到“四查擺四樹(shù)立”：一是查擺政治上是否堅(jiān)定，是否與黨中央保持高度一致，是否貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，樹(shù)立在工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起先鋒模范作用的觀念；二是查擺為人民服務(wù)的本領(lǐng)是否強(qiáng)，是否自覺(jué)學(xué)習(xí)科學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，樹(shù)立練好本領(lǐng)提高素質(zhì)多作貢獻(xiàn)的觀念；三是查擺作風(fēng)是否端正，是否自覺(jué)服務(wù)基層、服務(wù)群眾，樹(shù)立堅(jiān)定不移地維護(hù)和實(shí)現(xiàn)好最廣大人民群眾根本利益的觀念；四是查擺是否遵守黨的紀(jì)律，是否遵守國(guó)家的法律法規(guī)和嚴(yán)守黨的秘密，樹(shù)立堅(jiān)決執(zhí)行黨的決定、積極完成黨的任務(wù)的觀念。

開(kāi)展在黨員黨性定期分析工作，建立黨員黨性定期分析制度。學(xué)習(xí)是前提，考核是依據(jù)，剖析是基礎(chǔ)、評(píng)議是關(guān)鍵、定性分析是重點(diǎn)。通過(guò)黨員相互評(píng)議、群眾代表、黨支部評(píng)議的“三議”，黨員自我剖析、黨組織定性分析的“雙析”，使黨員自身素質(zhì)得到提高，黨性觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，從而在工作實(shí)踐中，更好的發(fā)揮先鋒模范作用。

（一）抓好黨員的黨性教育，做好黨員學(xué)習(xí)。把抓好黨員的黨性教育與黨員教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合。建立黨員黨性定期分析制度要重教育，強(qiáng)制度，抓落實(shí)。要從源頭抓起，從黨員的教育學(xué)習(xí)抓起，把黨員的黨性分析與平時(shí)的黨員教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)和黨員組織生活有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)組織黨員學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)、基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線以及黨章、黨的路線方針政策，強(qiáng)化黨員對(duì)黨性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)黨性觀念，堅(jiān)持黨性原則。

（二）強(qiáng)化黨員管理，提供定期分析依據(jù)。要對(duì)黨員進(jìn)行有效的目標(biāo)管理考核，通過(guò)細(xì)化目標(biāo)，定期考核為黨員黨性定期分析提供依據(jù)。我們引龍河農(nóng)場(chǎng)開(kāi)展的黨員底線管理算是對(duì)黨員考核評(píng)議的嘗試。所謂黨員“底線管理”，是指黨支部以黨章為依據(jù)，結(jié)合黨員先進(jìn)性具體要求，把群眾最盼望、黨員最應(yīng)該做的和群眾最反對(duì)、黨員最不應(yīng)該做的事項(xiàng)作為黨員日常行為底線，黨組織定期進(jìn)行考評(píng)和公示，及時(shí)采取跟蹤管理措施，促使黨員在日常工作和生產(chǎn)、生活中保持先進(jìn)性。

主要環(huán)節(jié)有四個(gè)：1、考評(píng)。黨支部定期（一般為一個(gè)月或二個(gè)月）召開(kāi)“底線管理”考評(píng)小組會(huì)議，逐人逐項(xiàng)對(duì)黨員在這一時(shí)期的表現(xiàn)情況進(jìn)行考評(píng)，對(duì)觸及底線的，扣去相應(yīng)分值；對(duì)在急、難、險(xiǎn)、重等工作中表現(xiàn)出色的評(píng)為“優(yōu)”；對(duì)表現(xiàn)一般的黨員評(píng)為“良”。年終召開(kāi)黨員大會(huì)，綜合平時(shí)考評(píng)情況，確定每位黨員的年度總評(píng)等次。2、核實(shí)。對(duì)觸及管理底線被扣分的黨員，黨支部書(shū)記和組織委員要找其談話，聽(tīng)取黨員的說(shuō)明和申辯，其他黨員可以為其證明和辯護(hù)，以核實(shí)真?zhèn)巍?、公布。黨支部要把考評(píng)情況上報(bào)農(nóng)場(chǎng)黨委組織部，同時(shí)在“黨員‘底線管理考評(píng)情況公示牌”和黨務(wù)公開(kāi)欄上公布考評(píng)情況，并在黨員大會(huì)上通報(bào)。4、處置。對(duì)觸及底線被扣分的黨員，采取誡勉、通報(bào)批評(píng)、限期整改直至勸退除名等管理措施進(jìn)行處置。通常做法是：對(duì)被扣分20分以下的黨員，及時(shí)談話教育；對(duì)累計(jì)扣分21分至30分者，經(jīng)談話教育后，還要寫(xiě)書(shū)面檢查；對(duì)累計(jì)扣分31至40分者，在本單位范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并在黨員大會(huì)上作深刻檢查；對(duì)累計(jì)扣分41分以上者，按規(guī)定程序評(píng)定為不合格黨員，并勸退或除名。5、激勵(lì)?？刹扇《喾N形式予以激勵(lì)：一是將考評(píng)結(jié)果作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，二是作為黨支部選拔干部的依據(jù)。以此鼓勵(lì)黨員自覺(jué)守住“底線”，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。

（三）突出剖析重點(diǎn)，增強(qiáng)黨性意識(shí)。自我剖析是開(kāi)展基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也是增強(qiáng)黨員黨性意識(shí)的有效形式。為了使黨員自我剖析有的放矢，貼合實(shí)際，要根據(jù)不同行業(yè)、不同群體黨員的特點(diǎn)，確定出不同的剖析重點(diǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、提高辦事效率為重點(diǎn)；管理區(qū)黨員以帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富為重點(diǎn)；非公企業(yè)中的黨員以誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、愛(ài)崗敬業(yè)為重點(diǎn)；社區(qū)黨員以建設(shè)社區(qū)、服務(wù)社區(qū)為重點(diǎn)；流動(dòng)黨員以遵紀(jì)守法、創(chuàng)業(yè)致富為重點(diǎn)。通過(guò)自我剖析，促進(jìn)黨員查找差距，明確不足，增強(qiáng)黨性意識(shí)和黨性觀念，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉。

（四）堅(jiān)持評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展互評(píng)互議。為了使黨員相互評(píng)議有標(biāo)尺、有準(zhǔn)繩，要在不斷完善不同行業(yè)、不同群體黨員保持先進(jìn)性的具體要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化、量化評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，按照“優(yōu)秀黨員”、“合格黨員”、“不合格黨員”三個(gè)層次，制定出具體的評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，由黨員對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相互評(píng)議。

個(gè)人撰寫(xiě)黨性分析材料。黨支部在每年召開(kāi)黨性分析會(huì)議之前，要找黨員談心，尤其是黨性觀念不夠強(qiáng)，組織紀(jì)律渙散，作風(fēng)浮夸，思想認(rèn)識(shí)比較模糊的同志，在指出缺點(diǎn)和不足的同時(shí)，幫助他們查找根源，分析原因。每一名黨員都要對(duì)照個(gè)人在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的不足和問(wèn)題，撰寫(xiě)黨性分析材料，內(nèi)容重在談思想、談缺點(diǎn)和不足，分析根源，查找原因，提出今后的努力方向。黨支部對(duì)個(gè)人的黨性分析材料要進(jìn)行檢查，堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)，不能用工作總結(jié)或其他材料代替黨性分析材料，不能只談工作不談思想，只談成績(jī)不談缺點(diǎn)，切切實(shí)實(shí)通過(guò)黨性分析，提高覺(jué)悟，增強(qiáng)黨性。

（作者單位：黑龍江省紅星農(nóng)場(chǎng)，黑龍江 北安 164022）endprint