王秀榮

摘要：新時期如何加強企業(yè)的思想政治工作是當下的重要課題，筆者從當前企業(yè)思想政治工作的新特點、思路及對策進行研究分析，供大家參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作特點；思路；對策

在現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放深入發(fā)展的過程中，如何加強和改進企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，始終是一個十分重要的課題。本人試圖通過分析在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作所面臨的新特點、新問題，提出加強企業(yè)思想政治工作的思路和對策，探索在市場經(jīng)濟條件下政治思想工作的新路子，為企業(yè)加強和改進思想政治工作提供一些有益的建議。

一、市場經(jīng)濟新形勢下，企業(yè)思想政治工作的新特點

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步形成和不斷完善，企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現(xiàn)在：

（一）思想政治工作的復雜性。首先，在對政治的態(tài)度上發(fā)生了變化。一部分職工特別是青年職工對政治冷淡，缺乏正確的精神支柱，出現(xiàn)信仰危機。其次，對主人翁地位感到失落，主要反映在三個方面：已是政治上的失落感，認為職工就是雇傭勞動者，是現(xiàn)代社會被剝削者，沒有高尚的社會地位。二是經(jīng)濟上的失落，認為現(xiàn)在社會上富起來的不是工人，而是這“明星”那“紅星”，這“大款”那“老板”。三是權(quán)利上的失落感，許多企業(yè)的職代會只是擺設(shè)，職工代表光舉手，不表決，不能行使職工代表的權(quán)利。由于這部分職工的心理嚴重失衡，不安心工作，加之職工思想道德素質(zhì)有差別，企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化趨向等等，使職工思想教育面臨許多新的困難和問題，企業(yè)思想政治工作更顯復雜性。

（二）思想政治工作的多樣性。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，有利于增強人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創(chuàng)新精神，對促進社會進步和國家繁榮富強具有積極的推動作用。但是，市場經(jīng)濟以企業(yè)利益和個人利益、以相互競爭為運行動力和發(fā)展源泉，于是，就會產(chǎn)生一些以鄰為壑損人利己的競爭觀，出現(xiàn)局部利益、個人利益與國家利益社會利益的矛盾和碰撞；另外，城鄉(xiāng)之間，地區(qū)之間經(jīng)濟文化發(fā)展不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間收入懸殊差異，都給企業(yè)職工思想帶來了負面影響，為開展有效的思想政治工作增加了難度。

（三）思想政治工作的艱巨性。雖然黨中央一再強調(diào)建設(shè)社會主義現(xiàn)代化必須“兩手抓，兩手都要硬”，但是有一部分企業(yè)忽視思想政治工作，以致造成思想政治工作擺不上日程，思想政治工作機構(gòu)薄弱，投入減少，人員不足且青黃不接，企業(yè)領(lǐng)導對思想政治工作不重視，使思想政治工作的難度加大。

二、新形勢下，企業(yè)思想政治工作的思路和對策

筆者認為企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)社會變革的需要和市場經(jīng)濟的發(fā)展，成為現(xiàn)代化建設(shè)的動力和支持，應(yīng)從以下諸方面進行思考和開展工作。

（一）用科學發(fā)展觀指導思想政治工作?？茖W發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是推進我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)的重要指導方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線”這個結(jié)論，充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導、服務(wù)、保證作用。因此，要使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀指導思想政治工作的具體實踐，與時俱進地推動思想政治工作的開展。

（二）解放思想，更新觀念。在市場經(jīng)濟條件下，人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化，這就要求思想政治工作要解放思想，更新觀念，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想，更新觀念，要做到“三破”、“三樹立”。即一破僵硬化守舊思想，樹立創(chuàng)新意識，解決墨守成規(guī)，憑經(jīng)驗辦事的問題，圍繞市場經(jīng)濟把思想政治工作做活；二破形式主義，樹立市場服務(wù)意識，改變過去那種不結(jié)合實際的空洞說教，結(jié)合經(jīng)濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽，我打你通的專制作風，樹立實事求是的思想意識，避免過去那種只注重灌輸，不講實際效果的問題，圍繞職工群眾關(guān)心的難點、熱點、焦點問題把思想政治工作做通。同時，社會在發(fā)展、在前進，要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如，隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高，信息技術(shù)已滲透到社會的各個層面，網(wǎng)絡(luò)時代撲面而來，在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)世界里，思想政治工作網(wǎng)站這個新生事物，正在經(jīng)歷著從無到有，從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。

（三）抓隊伍建設(shè)，形成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系。建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊伍，是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下，面對新情況、新問題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓現(xiàn)有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進方法，轉(zhuǎn)變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。

（四）運用現(xiàn)代化管理理論，增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作，企業(yè)思想政治工作者要運用現(xiàn)代管理理論來做好這一工作，以達到增強思想政治工作效果的目的。

1、強化參與意識，增強職工的責任感。企業(yè)的管理者應(yīng)通過多種形式的思想政治工作，最大限度地調(diào)動職工的參與意識，以此來加強和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關(guān)系，減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境，使企業(yè)所有的成員都來關(guān)心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。

2、健全激勵機制，調(diào)動職工積極性。要在現(xiàn)有激勵措施的基礎(chǔ)上，進一步完善以下幾種激勵措施。一是領(lǐng)導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務(wù)實的工作作風，和廉潔公正的品德，對職工具有強大的感染和教育作用。故此，企業(yè)要建立領(lǐng)導行為的激勵措施，給職工以良好的影響。二是關(guān)懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關(guān)懷態(tài)度，做得經(jīng)常與職工談心傾聽他們的意見和要求，幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機會，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

總之，在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的改善和加強，還需進一步的研究和探索，堅持不斷創(chuàng)新，與時俱進，才能不斷登上新的臺階，開創(chuàng)新的局面。endprint