郁媛媛

【摘要】圍繞做好企業(yè)女工工作的重要性，針對企業(yè)女工工作存在的具體問題，就如何加強女工工作，維護(hù)好女工合法權(quán)益進(jìn)行了論述，以期為促進(jìn)企業(yè)女工工作提供理論與實踐參考。

【關(guān)鍵詞】女工工作 女職工權(quán)益 保護(hù)

隨著時代的發(fā)展和社會進(jìn)步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。很多女職工不僅在企業(yè)生產(chǎn)一線，企業(yè)重要崗位承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負(fù)著維持家庭和諧的重任，因此如何最大限度地維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，更好地發(fā)揮女職工的作用成為新時期企業(yè)女工工作的重要責(zé)任和使命。

一、做好企業(yè)女工工作的重要性

工會女工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。女職工作為企業(yè)的勞動生產(chǎn)主體之一，為企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定發(fā)揮著“半邊天”作用。切實加強企業(yè)工會女工工作，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，對于調(diào)動女職工參與企業(yè)改革建設(shè)和發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動和諧企業(yè)建設(shè)具有十分重要的意義。

二、企業(yè)女工工作存在的具體問題

一是在《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行中出現(xiàn)女工個人意愿同法規(guī)規(guī)定相抵觸的問題。例如，在有害或有輻射的崗位工作的女工如果進(jìn)入懷孕期，其單位會按照女職工勞動保護(hù)規(guī)定將其調(diào)人其它崗位，但女工出于個人顧慮不愿意調(diào)動。出現(xiàn)這種問題主要原因是部分女工對相關(guān)法規(guī)的理解不夠，只看到了享受利益的一面，沒有看到法規(guī)在確保女工權(quán)益上具有強制性的一面，另外這個問題也反映出工會女工組織在對《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育需要進(jìn)一步的深入。

二是女職工的綜合素質(zhì)教育還需進(jìn)一步加大，要全面提高女職工的社會競爭能力以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，努力培養(yǎng)女職工參與生產(chǎn)經(jīng)營管理的意識，變被動干為主動干，提升女職工在企業(yè)發(fā)展中的地位，進(jìn)一步完善勞動保護(hù)制度，充實勞動保護(hù)硬件環(huán)境，注意勞動保護(hù)的細(xì)節(jié)和實施形式的多樣性。

三是女職工勞動保護(hù)工作任重而道遠(yuǎn)。企業(yè)工會女工組織應(yīng)該多組織一些技術(shù)培訓(xùn)、科學(xué)文化知識培訓(xùn)以提高女職工的整體素質(zhì)。同時，還要定期組織女職工查體，保障職工身體健康，豐富女職工的業(yè)余文化生活，加強宣傳婦女保健知識等。

三、加強女工工作，維護(hù)好女工合法權(quán)益的幾點對策

（一）正確引導(dǎo)，提高素質(zhì)，不斷增強女職工競爭力。

隨著企業(yè)建設(shè)發(fā)展的進(jìn)一步深入，企業(yè)女工組織要充分利用形勢任務(wù)教育宣講材料，教育廣大女職工進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，摒棄陳舊觀念和慣性思維，樹立起與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的全新觀念，不斷增強時代的緊迫感、責(zé)任感，危機感。要教育廣大女工積極正確對待改革中的利益調(diào)整，樹立正確地人生觀、價值觀、擇業(yè)觀，克服女性心理和素質(zhì)障礙，發(fā)揮自身優(yōu)勢與潛能，樹立以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展的新思想，以巾幗不讓須眉的精神，直面挑戰(zhàn)。同時，企業(yè)女工組織要把提高女職工素質(zhì)，增強女職工適應(yīng)市場競爭的綜合實力作為女工工作的重點，在女職工中開展以“學(xué)習(xí)成才”為主要內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，如可采取適應(yīng)本單位實際的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，使更多的女職工成為一專多能的復(fù)合性人才，不斷增強女職工在企業(yè)發(fā)展過程中的競爭力。

（二）加大宣傳，掌握實情，維護(hù)好女職工合法權(quán)益。

女職工的合法權(quán)益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動保護(hù)、崗位競聘、評優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。因此，女工委要重視加強女工的維權(quán)意識教育，要加強女工法律知識的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益。維護(hù)好女職工合法權(quán)益，首要的任務(wù)是加大女工合法權(quán)益的維護(hù)與保護(hù)的宣傳力度，可以通過組織女職工進(jìn)行學(xué)習(xí)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》，使女職工了解自身應(yīng)享受的權(quán)利和受到的保護(hù)。同時，要充分發(fā)揮女工組織在女職工工作中的三個作用：（1）策劃人作用。工會女工組織針對本單位女工的實際情況，擬定有關(guān)女職工勞動保護(hù)的總體規(guī)劃及原則并制定具體的實施細(xì)則。（2）橋梁作用。通過工會女工組織，廣大一線女工可以表達(dá)自己的思想，提出自己的合理要求，指出存在的問題。（3）窗口作用。通過工會女工組織，女職工們可以詳細(xì)了解到國家及本單位有關(guān)女工勞動權(quán)益、勞動保護(hù)方面的規(guī)定及其相關(guān)變化，為充分做好企業(yè)女工工作打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）發(fā)揮職能，做貼心人，切實當(dāng)好女職工的保護(hù)傘。

要經(jīng)常深入基層調(diào)查了解，及時反映和妥善解決重組改制以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中給女工工作帶來的新情況新問題，進(jìn)一步依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。同時，要組織好女職工學(xué)習(xí)和運用《婦女權(quán)益保障法》，依法維護(hù)婦女權(quán)益，認(rèn)真落實實施《女職工勞動保護(hù)實施細(xì)則》，經(jīng)常到有女職工工作的崗位走訪，了解《婦女權(quán)益保障法》的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并進(jìn)行落實整改，使女職工的各項應(yīng)得權(quán)益得到充分保護(hù)與實現(xiàn)。特別要加強已婚育齡婦女的的工作力度，要從工作上，對她們盡量照顧；在生活上，及時解決她們生活上的困難；針對一般女工對婦科知識了解較少的實際情況，要及時安排女工參加各類知識講座，提高她們自我教育的能力，定期組織已婚育齡婦女參加計生體檢，保障她們的身體健康。女職工勞動保護(hù)工作任重而道遠(yuǎn)，要多組織一些技術(shù)培訓(xùn)、科學(xué)文化知識培訓(xùn)以提高女職工的整體素質(zhì)。組織女職工查體，保障職工身體健康，豐富女職工的業(yè)余文化生活，加強宣傳婦女保健知識等等。

總之，企業(yè)女工工作要緊緊圍繞企業(yè)工作總體思路，嚴(yán)格依照《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，全方位、多角度、多層次地加強維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益，善于傾聽女職工的心聲和要求，堅決制止和糾正任何違反黨和政府有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)方百的法律、法規(guī)的行為，切實維護(hù)好保護(hù)好女職工切身利益。